为什么日企有很多学历低、素质差、会一点日语、很不得了的垃圾存在？这样的日企怎么能在世界500强之内？

Question

那些不了解实情的、没在日企工作过的，别回答，OK？

Answer 1

日企的成长并不是因为那些人，你说的那些应该是很早就出来打工，在工厂里面干活，时间长了，自然就升值了，而且日本人超喜欢这种一辈子在一个公司的非常衷心的员工，这些人干活没得说，但是做人那也没得说（超变态），日本人很需要这样的中国人，一旦有什么事，这些人可以先出来顶着，可以压迫中国员工，可以纠集小混混威胁中国员工，怎么说呢，主人需要狗，就是这样的

Answer 2

学历---中国的大学基本没有价值，高学历的垃圾不少，低学历的精英很多
素质---最基本的生存法则就是融入周围环境，不当出头鸟，不当被驱逐的良币
日语---这年头会日语的人太多，真正不得了的人会日语的也很多
很不得了---这个和日不日企没关系，哪儿都有
世界500强---通俗点儿叫“林子大了什么鸟儿都有”，好听一点儿叫“海纳百川有容乃大”

最后，世间不平事比比皆是，宽容一点就是让自己幸福一点

Answer 3

难道要每个国家都像中国这样，找工作都是看学历先吗？或许人家看中的是员工的工作能力，有的人学历是挺高，但是能力不一定就强，有的人学历是低，但是他工作能力强。
但是说素质差的话，不一定学历低的就是，学历高的也有的是，可不能以偏概全。

Answer 4

东方企业大多数就是人情社会
只要你忠心，没犯大错，就没什么了。
而且大都良莠不齐的，不见得500强的人的道德有多高尚了，有时候他们的灰色收入大的惊人，而那些好多是深藏不露的。
而且一般发生经济危机，欧美裁员是最猛的，而东方的包括中国相比好多了。

Answer 5

我大学老师教训日本学生的时候说。现在日企高层管理多聘用中国人，
日本人在最底层，为什么？中国人有狼性是肉食动物。会不会日语不重要。