上司不喜欢我，把我边缘化了，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场江湖中，你自认为使尽洪荒之力，做了无数种准备，希望他人感受到你的存在，希望领导多关注自己一点，即便一句赞赏，一个点赞都值得为之奋斗。往往事与愿违，你仿佛成了职场透明人。

当已经开始边缘化的时候，主动争取工作或者表现出一种过于积极想打翻身仗的态度，得到的回馈都不会太好，哪怕争取来的额外工作，也没人关注。这个时候最需要的品质是坚持。做好自己该做的，不卑不亢、不悲不喜。守得云开见月明。

我们自己主动，积极，展示出友善，忠诚，服务意识，协作精神，脸皮厚一些，没心没肺一些，敏感度低一些，不管对方什么态度，咱们始终都那样，做好应该做的，简历上有加分项，这才是重点。

工作就是会不舒服，你上班，做事，不是以自己舒服不舒服为主要衡量标准，而是看整体的团队效率，业务进展速度，个人成长速度来看。

就算不是与人协作，在家做自媒体，也一样不能舒服。疫情期间，很多人在家办公，也有人做了调研，穿上正式的衣服，化好妆，在办公桌上以正式的姿态办公，效率会远远高于蓬头垢面，缩在床上去办公，不舒服是必然的，接受它吧。

你明明很努力，干了很多，可就是没有认可，没被重用。之所以会这样，问题就出在，和领导关系这一环，一旦领导开始排挤你，不管你工作再努力，未来的职业发展也是肉眼可见的，所以，你现在最应该做的，是先别闷头瞎忙了，花点心思观察下领导对自己的态度，再确定下一步动作。

在信息爆炸的今天，就业机会越来越公平，岗位也越来越多，真没有必要委屈自己，卑躬屈膝地整天围绕着不喜欢你的人转。

Answer 2

你千万不要主动离职，一定要好好的工作，每天要做到问心无愧，把自己的工作干好就可以了。

Answer 3

跳槽。因为在这里已经混不下去了，而且升职加薪无望，所以应该跳槽。

Answer 4

你可以扭转局势。你可以采取一些办法让他重新看好你，让他转变对你的态度。