被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不论是领导干部或是被借职工，都认为很荣誉、很骄傲。对领导干部而言，能给上级领导单位运输人才，表明自身擅于塑造人，为了更好地上级部门排忧解难，未来借走的人若发展下去，相当于朝中有些人，许多繁杂的事就好批多了。对被借的人而言，内心会欣喜，终究上级领导单位借用你，是看上了你的工作能力，追上因缘际会得话，很可能就由借而调，发展前途、工资工资待遇都和底层公司不能同日而语。

个人档案在原单位，却没有你适合的职位，应当都没有相对应的人际关联。提议在原单位不必把岗位要求过高，工资待遇如何，终究你没有给原单位是多少奉献，可以到月满就拿钱比任何东西都关键。假如你对借用单位不满意，或是原单位用人不满意，可以申请仲裁。借调一般仅仅短期内用人方法，并不适宜长期性借调，要不然时长一长借调的人会被搞的“两边不取悦”。

借调被“遣送回国”回原单位时，也没必要心急，一切还得依照原单位工作安排来，终究从借调完毕后你也就又回到到了原单位管理方法了。借调一般都是在各个部门单位中产生，借调证实上级领导单位必须你这个人去补那一个岗，短期内借调一般全是领导干部中间商讨着办，此项工作中完成就回原单位，缺岗入岗的就不一样，一定是通过机构科学研究决策的。用工单位为了更好地省下指标值。

都还没寻找到适合的人才。必须有效的人才。来替单位的工作中。用完后二十年以后，把人送复原单位。表明用工单位不符「劳动合同法」。用工单位，不可以及早的给用工的人员工福利。实在是少见。用工单位是不是组成，「白工作」，「白奉献」。「白消耗青春年少」。借用人单位，的上级部门是不是按照相关法律法规推行用工。二十年的工作中存有劳动合同书的缺少。应当造成十分重视。尽早把解决问题好。

Answer 2

如果被单位借用20年，用人单位不想用了，那你只能是回原单位和原单位的领导协商，给你一个适合的岗位

Answer 3

可以直接离开才会让自己找到一份特别好的工作，平时在生活中也可以选择自己创业，可以找一些适合自己的项目。

Answer 4

我觉得可以选择辞职，自己创业也挺好的，没有必要一直给别人去打工，应该有想法，敢想敢做。