无论是领导还是普通人，都不喜欢别人欺骗自己，所以从这个角度来看，领导是喜欢听真话而不喜欢听假话，但是真话和假话并不是一个绝对的对立面，领导喜欢有艺术的讲真话，而不是特别直白的和自己进行沟通，这就是要讲究沟通的艺术。领导喜欢实干的人，但是老实人也要学会抓住机会让老板知道自己的能力。这些职场规则有时候需要自己亲自经历才能摸索出来，而有些是需要自己多动脑子就可以领悟得到。
一、在这个世界上，很多事情并不是非常绝对的
在职场当中，对于领导爱听真话还是爱听假话，这件事并不是绝对的，对立的领导肯定不愿意让员工欺骗自己，从这个角度说，领导是希望员工讲真话，但是员工没有技巧的去讲，真讨不到领导的关心，这也是员工自己的问题，所以在讲话的时候也要讲究方式方法，让领导更乐于去倾听。
二、领导喜欢实干型的员工
在职场当中对于只会拍马的人，无论是从领导还是从普通员工，都是比较排斥的，认为这些人没有什么真才实学，只靠着溜须拍马在公司里上窜下跳，所以领导对于只会拍马屁的人，其实内心还是非常讨厌的，对于实干的老实人，领导在内心是非常认可的，但是老实人也要讲究抓机会，善于表达和表现自己。
三、现在的职场需要全能型的人才
在职场当中，如果只会有埋头实干，不懂得和别人进行交流和团队协作，也并不是受欢迎的员工类型，所以既要实干，也要懂得抓住领导的心理，善于表现自己，让领导看到自己的工作态度和工作能力，对于领导讲话的时候也不隐瞒真实情况，同时用领导能够接受的讲话方式去向领导阐述事实。
职场上存在很多的阿谀奉承和溜须拍马，有些人耍耍嘴皮子，一下子薪资职位都上调了，反而那些踏实老实的人没有得到领导的赏识，那么领导到底喜欢听真话还是假话呢？喜欢拍马的人，还是实干的人呢？
一、因人而异
现在职场上的人际关系都是比较复杂的，领导喜不喜欢有时候决定了你能不能升职加薪，所以讨好领导的必要的，但是并不是所有领导都喜欢那些虚的人，就是平常不努力干事情，但是总是喜欢在面前要功劳，要好处，很多领导也是讨厌这样的员工的，可是也会有很多的领导，别的员工跨级那个一下就会蠢蠢欲动，恨不得什么都给那个员工，所以说真正的情况要因人而异，一般那种能力强的老板反而看中那种踏实肯干的人，因为他们觉得这一类人才是最靠谱的，但是也有领导喜欢那种不敢啥事喜欢交际的，有时候也是分场合分工作类型吧，善于交际的人一般适合去出差应付那些客户，而那种踏实肯干的人主要是做一些技术上的活。
二、二者结合
其实二者结合才是最好的，就是不是一味地拍马也不是一味地努力，要懂得随机应变的能力，在职场上要应对各种情况，每一个领导的性格也不一样，所以要做到随机应变真的非常重要，口头表达很重要能力也很重要，如果二者都具备了，肯定能够得到领导的赏识，因为既然能够当领导，说明还是具备管理的能力，看人也是很准的，所以并不是单纯会因为几句好话就会不管那些那些老实肯干的员工，在领导眼里一个机智的员工真的很重要，但是也不是说一味地奉承不干实事，这种也是不行的。
