面试的时候，如何考察候选人的团队合作精神？

Question

如题所述

Answer 1

面试技巧是指面试时的技巧，面试是找到工作的关键。面试有哪些技巧？十有八九，别人手里的难题只要到了小桥就能解决。公司对小乔的专业能力非常满意，拟提拔他为项目主管。然而，在检查过程中，公司发现小乔除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情，对自己的技术保密。他很少为别人回答问题，有时对分配的任务很挑剔。如果他临时增加额外的工作，他会表现出非常不高兴的态度。

此外他总是以各种借口拒绝，参加公司组织的各种集体活动。很明显，一个没有团队精神的员工不适合当主管。困扰管理者的是如何在招聘中考察团队精神。那如何培养员工的团队精神呢？团队精神对于企业保持最佳发展状态至关重要。如今，越来越多的企业在招聘人才时将团队精神作为重要指标。那么，团队精神到底是什么？团队精神的含义一位资深HR专家说，

团队精神有两层含义，与他人沟通的能力，与他人合作的能力。员工的个人工作能力和团队精神对企业来说同样重要。如果是这样，个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，而团队精神是横向动力。团队精神的基础，表达个性。团队创造团队绩效。团队绩效从何而来？从根本上说，来自团队成员的个人成就，其次来自集体成就。总之，团队所依赖的是个体成员共同

贡献所获得的有形的集体成就，在这里，不要求所有的团队成员都牺牲自己来完成同样的事情，而是要求他们努力把这件事情做好。换句话说，企业不应该忽视团队效率的培养和团队精神的形成，这是建立在尊重个人利益和成就的基础上的。设置不同的岗位，选择不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每个成员都有特长，展现特长。氛围越浓越好。

Answer 2

可以设置一些问题或者是一些场景的考验，看看他对其他人的配合度怎么样，或者是直接询问他过往的一些团队合作的经历，通过这些来判断他的风格。

Answer 3

在面试的时候，可以去看一下求职者的个人表现，如果表现比较突出的话，就适合留下来，而且也应该询问一些问题，在遇到问题的时候，看一下临场表现。

Answer 4

可以做一些小实验，让几个人一起工作，这样就可以考验他们。

Answer 5

可以观察他们的言语，然后也可以看他们的动态。也可以询问他们，这个时候都是可以考察出来的。