这个需要根据未来的发展空间、薪资来决定何去何从。正所谓”人往高处走，水往低处流“，有些人看到老领导走了，所以想要跟着一起走，但是却不知道这个选择究竟是不是最合适的。很多事情不能一概而论，我们必须要根据情况来决定。
首先，应该考虑好被调走的利与弊。有些领导被调走之后，需要一个得力助手帮自己打开局面，把之前的老员工带走也是因为信任，这也就意味着被调走后可能能够担此重任，自然有了很大的晋升空间，工资也会跟着水涨船高。不过被调走之后肯定也是存在风险的，例如他所在的岗位本身就不固定，自己都泥菩萨过河自身难保，就更别提保护你了。
其次，我们应该考虑好究竟应该何去何从，风险和机遇永远都是成正比的，必须要做出一个不后悔的选择。先考察清楚被调过去之后是否有发展前景，不要总想着和领导的情面，很多人总是觉得领导平时对自己不薄，不忍心拒绝他的好意，稀里糊涂跟着过去才发现到最后吃亏的还是自己。如果老领导打算把自己当做骨干培养，那这是一个好的机会。出来工作就是为了赚钱养家，其余的事情都先抛在脑后。
最后，我们需要考虑这个领导是否值得跟随。如果你本身就不认可领导的做事方式，平时就看不惯，那么还是建议不要跟随比较好，毕竟道不同不相为谋。还要观察领导是否真正信任你，如果他仅仅只是将你当做一个打杂的，那即便是跟过去也没有任何意义。领导的责任感也很重要，不能凡事总想着自己出风头，出现问题就让暑假背锅，这样的领导是没有必要跟随到。
两个领导态度不一致的话，自己要选择慎重一些。要考虑清楚领导挽留自己的目的是什么，是不是为了不想再去招一个新人。考虑正确之后就知道自己是不是独一无二的那个人，不要去做一些无谓的选择。答应了这个邀约之后，那就是在填补这个空子。留下来工作也不会很开心，甚至会有一些厌恶的情绪。虽然能够解领导的燃眉之急，但是也会得罪另一个领导。最重要的还是要遵循自己的内心，看自己到底是不是想走。
在职场当中最忌讳的就是因为虚荣心而忘记自己的价值，不要觉得领导说有用才是真的有用。想要得到一句认可的话，那可能在职场当中会活得非常失败。只有看清楚领导，用自己的真正原因才能把主动权把握在自己的手里。人生当中每一个阶段都是有不同的需求的，而且价值观也不一样。搞清楚之后才能知道自己的价值在哪，怎么样才能够帮到领导。
两个领导如果是因为想争一些项目，把自己当作是子弹的话可以选择尽快的离职。不要觉得还能够在工作当中继续待着，领导是不能够轻易得罪的。不管得罪的每一个在工作的时候都不会有好果子吃，可能会一直有人在使小招数。有了能力之后出去找工作，其实也是非常快速的。
总的来说在职场当中一定要有自己的工作计划，千万不能够随着领导一直走。要学会不断的跟老领导进行学习经验，即便是离开的时候也不会觉得自己什么东西都没得到提升。工作的时候就要好好工作，不要总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态。有能力给公司带来效益之后，他们肯定会挽留。按照计划去进行，可以让自己慢慢的得到晋升。