如何才能让老板重用你？

Question

如题所述

Answer 1

要让老板重用，以下是一些建议：

明确自己的目标和职业规划：了解自己的职业目标和职业规划，并积极与老板沟通，以确定如何为公司做出更大的贡献。

展现优异的绩效：通过加强工作效率，提高工作质量，超额完成工作任务和达成公司目标，展现自己的价值和贡献，以及提高老板对自己的信任和重视。

明确职责范围：了解自己的职责范围，清楚自己需要承担的责任和任务，保持工作的高效和高质，根据公司需求不断提升自己的技能和能力。

积极沟通：和老板建立良好的工作关系，定期和老板沟通工作进展，反馈和解决问题，听取和理解老板的意见和建议，及时进行调整和改进。

表现出对公司的忠诚度和认同感：展现出对公司的忠诚度和认同感，愿意为公司做出更多的努力和贡献，关注公司的利益和长远发展，与公司共同成长。

通过以上的建议，可以增加老板对你的信任和重视，提高你在公司的地位和职业发展的机会。

Answer 2

1、不能太好说话——要学会拒绝。

人群中，总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。

人成熟的标志之一，就是要学会拒绝，学会说“不”，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，都要坚决say no。你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。

2、不能将就且过——要学会强势。

这个世界上，欺软怕硬的人从来不会少，一次的退让换来的必然是百次的欺凌，所以，该强势的时候一定要强势起来。

毛主席说过：“打得一拳开，免得百拳来”，只要你一开始就亮明自己的态度，显示出绝不退让的决心，别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过，越怕事，事来得越快。

3、不能不明不白——要清楚透明。

在公司中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，这个时候，绝对不能不明不白，一定要打破砂锅问到底，清楚透明。属于自己的工作，一定要兢兢业业干好；属于别人的工作，可以适当帮一帮，但是要量力而行。

4、不能随意承诺——要留有后手。

同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，会拍领导马屁。

同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。

5、不能随便站队——要保持独立。

同事之间的合作在所难免，可是有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系，假如你在背后说老板坏话，同事给你告了密，你岂不是要吃不了兜着走。

而且如果公司里同事经常在一起窃窃私语，老板会以为你们是在搞小集体，后果肯定不会很好。