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孕妇病假工资如何计算
如题所述
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推荐答案 2021-11-16
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孕期病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的百分之九十来发。
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怀孕
病假
怎么
算工资
答：
一、怀孕病假怎么算工资1、怀孕病假工资，
具体标准如下：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年...
孕妇病假工资
发放标准
答：
孕妇病假工资：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：
工龄不满2年者，为本人工资60%
;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4...
怀孕
病假
怎么
算工资
答：
怀孕病假的工资标准如下：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假超过6个...
孕妇病假工资如何计算
答：
法律分析：孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些
。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，...
孕妇病假工资如何计算
视频时间 00:00
怀孕了请
病假
的
工资
怎么算?
答：
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计...
孕妇
请
病假工资
怎么算
答：
病假期间工资计算基准：
所有月薪工人以月薪为计算基准
，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，
如果低于此标准的，以最低工资的80%计发
。从孕妇怀孕到最后生产，坐完月子的这段期间，合同到期了也不能辞退女职工的，劳动合同按照自动延期来处理。女...
病假工资如何计算
?
答：
病假工资计算
的方法如下：1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
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