公司引进自动生产线，老员工担心失业，如何解决这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

生产流水线作业员，干着反复的运行，并没有科技含量。就非常容易取代，作为一线员工一定要有忧患意识。运用碎片时间多学些专业技能，提高本身的竞争能力，才可以有合适的工作。一部分职工替换单位，在别的岗位上继续工作。这个时候只需工资待遇并没有特别大的转变，还是可以继续做。要再次去学习培训，掌握新岗位的专业技能，慢慢的去融入。这已经是很好的结果！

企业引入自动化流水线，目的是为了提高产品质量和劳动效率，提升竞争能力，促使企业的健康发展。管理决策是正确的，是合乎时期发展的。上自动化流水线，势必会对现阶段的岗位导致冲击性；一些年龄偏大，学历稍低的老员工就会有很有可能被分离融合到别的工艺流程，有的也极有可能因工作人员富有遭遇失业。这也是不可讳言的客观事实。做为职工，要毫不在意这一实际。

听从企业的善后处理分配。由于现阶段处在智能车间的大环境下，自动化流水线省掉的例如劳动效率比较大的职位，无专技的职位。提议职工自身本身要多学习专业技术知识，这样才能不容易被社会发展所抛下，正所谓学无止境。现阶段而言，国内的税款非常高，造成各类成本包括用工成本费都大幅度提升，因此对公司而言，引入自动化机械是必然趋势，相对于公司而言不改善还会淘汰。

因为时代的进步，科学技术的飞速发展，那样公司的要求则由很多的一线操作人员转为更带有科技含量的技术工人，这种必须大伙儿有更强的文凭，与此同时也可以产生产品成本的下降，而技术工人的收益也较一线工人有很大的提高。

Answer 2

这是时代的进步，但总要有些人因为和进步的技术重合了，所以，被替代了。你可以在工作期间内尽力多买失业和养老保险，同时，在全力寻找适合自己的工作。

Answer 3

努力的提升自己的工作能力，多去提高自己的竞争力，应该主动去了解关于自动生产的事情，可以多去学习一些技能，技多不压身也好找工作。

Answer 4

50年前挖个河道要数千人开工，现在机械化了只需几十。当时也有很多人在问；我可是家里顶梁柱啊，这要是没苦力可干一家咋活啊，事实是没有一家挨饿的，反而社会大踏步发展。

Answer 5

老员工这时候应该支持公司的决定，服从公司的安排，做好再就业的思想准备，要有一种积极的心态，时刻准备着迎接新的挑战。