一、自控力较差的人
情绪的管理和控制是一门很大的学问，有些人天生脾气暴躁，动不动就爱生气发火。这是一种情商低的表现，而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率。不稳重的人做了部门的主管，是很难管理好手下的，而且太冲动会带来很多的决策错误。所以控制自己的情绪是职场中的重中之重，不然你是很难被领导重用的。
二、工作思路不对的人
公司里总会有一种人，天天加班，人永远不会珍惜三种人在领导和同事面前拼命的表现自己。但是这类人很容易犯的错误就是走错工作的方向，决定工作成果的不是工作时长，而是工作效率，没有效率的工作干得时间再长也只是在熬时间这样和领导说话最聪明。领导喜欢的是效率高的而不是天天加班的人。这类人自然也很难被提拔。
三、满嘴跑火车的人
办公室里的大嘴巴是非常讨人厌而且不值得相信的，管不住自己嘴的人通常也没有坚忍的意志。四种领导风格我们在日常生活中也可以发现，很少有领导会去参与多嘴八卦。尤其是在两家公司商谈合作时，多嘴非常容易坏事。
四、执行力太差的人
执行力可以说是白领的核心竞争力之一了，执行力强很容易受领导赏识。执行力能够帮助你快速领会领导的意图，能力抢眼又听话的员工哪个领导会不喜欢，被提拔也就是理所当然的了。
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