环卫外包要签订劳动合同法吗

Question

环卫外包要签订劳动合同法吗

Answer 1

　　环卫外包是否要签订劳动合同，看外包性质。
　　如果是外包给外单位的，以工程造价或者服务价格，签订承包合同的，不负责工人工资和管理，无需与工人签订劳动合同，工人劳动合同由工人与外包商签订。
　　如果是直接包给工人，工人属于雇佣性质，负责工人管理和工资，需要与工人签劳动合同。
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。