从我国目前的实际情况出发，这里从心理学角度讨论一下女性怎样成才。
树立成才的雄心壮志
女性要破除传统观点的束缚，克服阻碍妇女成才的自卑感、依赖心理、嫉妒心等心理障碍，消除男子聪明女子笨的偏见，树雄心，立壮志，为建设具有中国特色的社会主义现代化而奋发成才。
女性树立了成才的远大志向，才能充分调动自己的智力因素与非智力因素为实现成才目标而发挥作用。妇女有了远大的抱负，才能充分发挥自己的创造性思维与创造性想象，才能克服在成才道路上遇到的种种困难。
妇女树立了成才的理想，才能抵制来自社会种种传统习惯势力对妇女成才的偏见，才能勇敢地与来自社会上压抑妇女成才的行为作不懈的斗争。
发挥女性的心理优势
笔者通过人事心理学、管理心理学与科学创造心理学的研究，总结出成才的一个重要心理学原则：扬长避短处处有人才，弃长就短处处无人才。这个成才的心理学原则无疑也适合于女性。每个妇女的心理，无论智力因素与非智力因素都各有所长，各有所短。立志成才的妇女都要认真研究并明确自己在智力方面的优势是什么。如果甲智力上的优势是长于抽象思维，短于机械记忆，乙的智力优势是长于机械记忆，短于抽象思维。那么甲专攻数学比专攻历史容易成才，因为专攻数学需要较好的抽象思维，正好发挥了她的智力优势。而乙则攻历史比攻数学容易成才，因为攻读历史需要较好的机械记忆，正好发挥了乙的智力优势。如果相反，甲专攻历史，乙专攻数学，她们成才的难度都大，因为对于她们的智力结构来说都是弃长就短。
正确对待恋爱、婚姻与家庭
妇女的生理特点与心理特点决定了有些妇女不能正确地对待与处理恋爱、婚姻、家庭与成才的关系。从生理上看，妇女有经期、婚后妊娠、怀孕、哺乳等因素，在一定程度上影响工作。从心理上来看，有些女性感情比较脆弱，如在恋爱问题上受到挫折，造成长期情绪低落。有些妇女结婚后，生儿育女，不少精力用于家务事中，在忙忙碌碌中消磨了成才的意志。因此，妇女正确对待与处理恋爱、婚姻、家庭与成才的关系，是妇女成才的一个非常值得重视的问题。为此，妇女特别要努力做到以下几点：
(1)把爱情与成才统一起来。正确地处理好爱情，会促进成才，爱情挫折往往会影响成才。因此女性在择偶方面要注意选择志同道合、心理相容、双方都有强烈的事业心，并且能彼此支持的伴侣。
(2)把事业放在首位。当恋爱、婚姻、家庭与事业发生重大矛盾时，不仅要正确处理好恋爱、婚姻与家庭中的问题，而且要把事业放在首位。
坚持晚婚与晚育。妇女坚持晚婚与晚育对成才是十分有利的。女性青少年趁着青春的大好时光，集中时间与精力刻苦学习、努力钻研，培养良好的个性心理品质，为成才创造了重要的条件。
反之，早恋、早婚、早育，不仅消耗了妇女很多时间与精力，也容易削弱妇女成才的意识。当然，我们提倡妇女晚婚与晚育，绝不意味着结婚越晚越好、生育越晚越好。
创造女性成才的良好社会心理环境。
女性成才离不开社会。良好的社会心理环境必将促进妇女成才，不良的社会心理环境必将阻挠妇女成才。
改革与开放对妇女成才起着很大作用。但是目前阻碍妇女成才的社会心理，在某些地区、某些部门还不同程度地存在着，它阻碍了妇女成才。目前社会上歧视与排斥妇女成才的现象就是一种阻碍妇女成才的社会心理反映，它主要表现在以下几个方面：
(1)招生招工中轻视女性。男女同一工种，男女分数相同，招工单位取男性不取女性，甚至宁肯取低分的男性，也不取高分的女性。
(2)毕业分配中轻视女性。不少用人单位不愿意接收女中专生、女大学毕业生，以种种借口把女大学生拒之于门外。即使用人单位录用了女中专生、女大学生，往往不能合理使用，更谈不上重用了，因此很难发挥她们的智力效益，也就失去了成才的大好机会。
(3)选拔妇女干部阻力大，有些单位由于受传统观念影响，在选拔干部上未能做到一视同仁，而是重男轻女。即使妇女被提拔了，也会受到非议，工作起来困难也大。
为了使妇女与男子在成才问题上真正做到男女平等，全社会应该树立支持妇女成才的社会风尚，创造有利于妇女成才的良好社会心理环境。目前应特别重视以下几个问题：
在教育上真正做好男女享受平等教育权利。在求学上男女应是一律平等。招生是否被录取不能取决于性别，在考试的分数面前人人平等。在对男女的教育上应一视同仁。
在毕业分配上，男女享受平等工作权利。录用单位录用标准除特殊工作外，不应考虑性别，录用的标准是德才兼备。
妇女在经期、妊娠期与哺乳期，享受妇女的正当权益。
妇女教育子女不能视为个人的事，妇女教育好子女应视为对社会的重要贡献。
按照党的选拔干部的标准，一视同仁地选拔妇女干部。注意要将优秀的女性提拔到各级领导岗位上来。