仲裁的步骤(书面劳动关系终止日+60天以内，你可以申请仲裁）：
1，网上打印仲裁申请书
2，递交申请（一般以递交申请日期开始的四十五天内裁决，复杂的案情最多可延迟十五日裁决）
3，一周后收到上准备庭的日期，（记住，你不去代表撤诉）也就是你与单位在法院见面，互相提供证据，也许还要答辩两句。仲裁庭当然是支持双方在这天调解。如果单位信用不好就不要接受调解。信用好可以考虑接受，单位要是在仲裁有效期过之前还没付，你要赶紧重新提请仲裁。调解不了，继续看4
4，递交申请的一个月后左右，收到庭审通知，这时你要么请律师，要么自己上去和单位请的律师答辩，你得小心了
5，递交申请的四十五日后，收到裁决书，上面有列明裁决生效日。你满意这个裁决，要是在裁决生效日之前单位没起诉而且支付了赔偿金，算完结了。如果到了裁决生效日，单位还不肯支付，上法院申请强制执行，强制执行的30天后单位还不付，法院就要冻结单位资产;如果不满意，看6.
6，不满这个裁决，在收到裁决书的十五日内到法院提起诉讼，应该是按你签收EMS的日期开始算收到吧，不过最好尽早为妙。诉讼这个就完没了了，耗时耗力，遇到好的法院也至少要弄个半年一载才下得来吧。公司不满裁决的话也会起诉你的呢.因为仲裁肯定有争议，不论哪方起诉法院受理机率较大。诉讼时，如果你对自己有信心可以不请律师自己上庭。
【法律依据】
《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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