合法程序你这是在跟原公司请假期间，因此你仍旧是属于原公司的职工，仍旧要按照签订的劳动合同或者合约履行劳动义务，如果你违反劳动合同上面的条例或者违反签订的合约条例，则是在做违法的事情，在你未成功辞职之前，就得按照双方签订的协议去做，否则违反方就得按照协议赔偿负责。所以电话辞职根本没有什么法律意义，如果原公司不同意的话拿出劳动合同或者签订协议说事，到时你会有更大的麻烦。所以还是走正经的合法途径去辞职，别贪得一时的轻松，留下一个大后患，到时想要反悔就太迟了。
双方权益你从原公司辞职都是有档案留底的，如果你就如此匆忙简单的辞职离去，那么关于你的档案留底可能也好不到哪里去。原公司可能会因为你的突然离职感到意外或者工作安排不下，给你留下不好的一笔。你在新的公司工作也是很难说清楚这段辞职工作经历，如果坦白说会给新公司的老板和员工不太好的印象，如果隐藏着不说，别人也会觉得你不太真诚。
最怕便是原公司对你有什么差评，到时也是适得其反。关于辞职这个事情原本就是你情我愿的事情，当初原公司愿意找你进来工作，现在你过去跟原公司人说清楚辞职的事情，这一来一回于情于理不都是很好吗？总之，越是重要的事情越要当面说清楚，你这边模棱两可的说话，那么也模棱两可的处理，别人是一个合法公司，你是一个人，最后承受恶果的还是自己。
首先你可以找到人事部负责人讲明离职的真正原因，态度温和。选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事。然后写一份正式的辞职信，离职原因是什么就写什么，入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续。普通单位或企业有试用期。而且，双方都可以在试用期内随时终止劳动关系。 每个单位或企业都有不同的规章制度，因此请辞手续按照单位的规定办理。员工入职后，与单位建立劳动关系，并享有劳动法规定的权利。