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无固定期限劳动合同签订条件是什么
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推荐答案 2022-09-20
无固定期限期合同需要满足以下条件之一:1、双方协商一致订立;2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时,劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同;3、单位改制时工作满十年又不足十年退休;4、已连续两次订立固定期限劳动合同且无禁止性事项。
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无固定期限签订
的
条件
答:
法律分析:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第—项、第二项规定的情形,续订劳动合...
想要
签订无固定期限劳动合同
应该符合的
条件
有哪些
答:
法律分析:签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立
。. 根据本法规定,订立劳动合同应当
遵循平等自愿、协商一致的原则
。. 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。. (二)在...
签订无固定期限劳动合同条件
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立
。根据本法规定,订立劳动合同应当
遵循平等自愿、协商一致的原则
。. 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
无固定期限劳动合同签订条件
答:
对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制,无论劳动者之前有无签订劳动合同,
只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年)
,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一...
无固定期限劳动合同签订
需要
什么条件
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
无固定期限劳动合同签订条件
答:
无固定期限劳动合同签订
的
条件
如下:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
无固定期限合同签订条件
答:
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具条件有连续工作时间、距离退休时间、
连续订立二次固定期限劳动合同
、用人单位与劳动者协商一致。1、连续工作时间:劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上,如果劳动者提出或同意续订、订立劳动...
签订无固定期限劳动合同
的
条件
?
答:
签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件。3、无合同用工,
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等
。 一、签订无固定期限劳动合同的条件 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、...
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