公司签劳动合同的时候是电子合同，这种有没有效啊？

Question

如题所述

Answer 1

公司签电子版的劳动合同是有效的。
法律分析
公司签署电子版的劳务合同是有效的，同时使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理。劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百一十二条 通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人的签收时间为交付时间。电子合同的标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为提供服务时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，以实际提供服务的时间为准。电子合同的标的物为采用在线传输方式交付的，合同标的物进入对方当事人指定的特定系统且能够检索识别的时间为交付时间。电子合同当事人对交付商品或者提供服务的方式、时间另有约定的，按照其约定。

Answer 2

“电子版”合同与“电子合同”，看上去只有一字之差，实则两者是有很大区别的。 

大家认为的“电子版”合同是以纸质合同的电子版如扫描件或拍照等形式展现。

如果以纸质合同的电子形式，一方签署完纸质合同后，扫描电子版发给接收方打印出来再签字盖章，签署双方则认为合同签署完成，但这种“电子版”合同只能称之为“复印件”！

这样的合同存在被篡改、被抵赖的风险，一旦发生纠纷，而你想要取证就比较困难了。

电子合同是全程电子化的合同，“长安签”电子合同所提供的《电子签名验证报告》可以作为电子证据在司法认定上对签署的整个过程的真实、客观、不被篡改，参与签署见证同时能提供签署过程证明。

不仅如此，我们还能同时提供身份认证、印章管理、合同管理、存储等全流程电子合同签署服务

Answer 3

电子劳动合同具有法律效力
2020年以来，人社部相继发布了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》、《电子劳动合同订立指引》，奠定了电子劳动合同普及应用的法律基础。两年时间，全国40多个省市地区的人社部门纷纷出台文件、建立电子劳动合同试点，全面推进电子劳动合同普及应用。让各地组织与劳动者网上订立劳动合同，加速人力资源管理数字化转型。
契约锁电子签章系统拥有丰富的人力资源领域电子签署服务经验：
① 支持对接各地人社局自主搭建的电子劳动合同服务平台，让当地企业通过契约锁平台签署的电子劳动合同可以在授权、安全的基础上，自动同步人社局电子劳动合同平台进行备案，便捷实现当地人社部门劳动合同备案要求。
② 支持集成HRM人事管理软件，为电子劳动合同的签署提供“身份认证、电子模板、批量发起合同、批量盖章、合同到期提醒、指定签署位置、在线催签等”丰富功能应用，便捷实现网上新签、续签劳动合同。
③ 实现电子劳动合同签署全过程数据自动存证，支持一键出证服务，及时提供有效司法证据。
④ 帮助企业建立电子劳动合同数字档案馆，解决合同存储难题，3秒可查、可验真。
劳动合同作为组织人事工作的核心环节，实现网上签约、自动存档已经成为众多组织人事工作数字化转型的重要基础。契约锁电子签章系统坚持为组织建立合法有效的电子签约平台，联合HRM软件伙伴，让更多组织的劳动合同文件实现网上签约、自动归档、合规备案。

Answer 4

当然有效啊，如果无效不就等于不签劳动合同吗，这是违法的需要两倍工资赔偿。

Answer 5

电子合同只要可以满足下列条件，即具有法律效力：
1、可以清楚地表达所记载的内容，并且可以随时调查查看；
2、可以保证内容自最终形成时起不能被随意更改，但是数据交换、存储和显示过程的形式变化不影响其有效性；
3、可以被识别出该电子合同的发送人和接受者，以及发件和收件的具体时间。
另外，如果有合同一方违约，需要打官司，电子合同平台例如法大大这样的平台，可证明当时的具体签约时间、签约内容、签约人身份，以及文件是否被篡改过。而司法鉴定机构也会出具司法鉴定报告，证明当时双方签的电子文件有没有被篡改。本回答被提问者采纳