第1个回答 2022-11-10
刚毕业的人咧，先调整心态，别以为就业合同很重要，也别认为不重要。有一颗平常心最好。工作本身才重要。不要因为签合同的问题，造成大家对你磨磨唧唧，态度有问题，不踏实的感觉。
但是还有一点，就是有些单位真的特别坑应届生。对于这些单位，大可离职后多提劳动仲裁，劳动争议，保护自己。
首先，签劳动合同时把主要条款看清楚。
1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。
2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。
3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。
4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。
5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。
8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。
10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。
11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
其次是签补充协议尤其小心，尤其是竞业禁止协议，保密协议等。
补充协议最重要，基本上都是和正本劳动合同有出入的，或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定，都是有效的。签完补充协议，就有卖身的感觉了。
竞业禁止协议，保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱，还想劳动者保密，或者不去竞争对手那里。
签这种协议，很正常，有一点需注意。就是离职后，公司必须付钱，劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后，举证责任是在原公司那里，实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情，劳动者可不要做。
最后就是好好工作，少看一些劳动法。把精力都放在学习成长上，少关注这些乱七八糟的事情，如果真有问题，到时欢迎咨询正规律师即可。
总的来说，每个公司都有不成文的规定。刚入职的毕业生，还真没办法改变。即时协议有问题，你也受到损害了。但是需要权衡，选择这份工作、这个公司，有时候比这份协议、这份薪资重要。本回答被网友采纳