985和211高校的毕业生比普通高校的毕业生就业竞争力强，已是现在不争的事实。不谈深造率，单从毕业工作角度而言，985和211高校主要的优势集中在强大的校招资源，校友资源以及通常所说的文凭门槛。
这里首先需要着重强调的是校招资源，作为应届毕业生，校招无疑是最主要的求职渠道。每年的九月十月，也就是应届生口中常说的“金九银十”就是各个名企校招的黄金期。985和211高校作为其所在城市的top级高校的头把交椅，几乎垄断了各个大企业在该城市的校招资源。
几乎所有企业都会将自己的校园招聘会放在全国各个区域中高校资源丰富的大城市（如北京、上海、南京、武汉、广州、西安、哈尔滨等），而这些企业校园招聘会的首选场地就是当地的985高校，以及与自身企业所属行业有关的211高校。当普通高校毕业的你奔波在各个企业校园招聘会的途中时，985211高校的学生却可以足不出户参加各个名企的宣讲会。这是最直接的、也是很多普通高校应届生能够切身感受到的劣势。
校友资源是我们想着重强调的第二个点，校友看上去是一个软连接，不像所谓的亲戚关系那样硬，可以直接把你塞到某一家企业一样。但实际上，当一家企业的工作人员学校背景集中于某几个高校时，企业在选人用人上是一定会对这几所高校有所倾斜的，这几乎是毋庸置疑的，互联网行业对北邮、华科毕业生的偏爱；基建行业对东南、长安大学毕业生的偏好已是摆在台面上的事实。985，211高校基本上在某几个学科有关的行业都输送了大量的人才，这些行业聚集的校友资源无疑是其毕业生就业的另一大竞争力。
文凭门槛，很多回答也都强调了这一点的重要性，文凭门槛也就是常常会碰见的一些企业非985，211高校的毕业生不要，简历筛选时只留下985，211高校毕业生的简历；这是一些企业招聘时的潜规则，虽然上不得台面，但也是客观存在的事实，甚至一些企业的招聘启事中就直接标明优先考虑985，211高校毕业生。
文凭门槛究其根本原因，大致可以概括为管理层用人偏好、人才战略、以及985211高校毕业生整体上竞争力强的这一普遍性事实。
1.管理层用人偏好，就是管理层要求人事部门招聘时优先考虑985，211高校的毕业生，原因很简单，因为学历除了能够反映一个人的学识之外，还有着装饰门面的作用，同样一个人员结构组成都为985211高校毕业生也能够装饰一个公司的整体形象。这一点在诸如地产、银行、券商、咨询等需要强调从业人员素质的行业都是非常典型的体现。
2.人才战略，即一个人员结构以985，211高校毕业生为主的企业能够吸引更多同样具有高素质的人才加入到企业中，从而进一步提高企业的整体人才竞争力。现代企业本质上是人才队伍的竞争，能够将大量相关人才吸纳进来的企业，必定有着持续的竞争力。
3.竞争力强的普遍性无需多言，即使内心有一千个不服气，普通高校的毕业生不得不承认在整体上，985，211高校毕业生身上的自信，做事的目标感以及专业性都是很强的。
综上，我们总结了三点985，211高校毕业生就业竞争力强的主要体现，分别是，强大的校招资源，相关行业的校友资源以及社会普遍存在的文凭门槛，并在最后解释了文凭门槛存在的客观原因。
总而言之，求职实际上是一个企业在信息不对称的情况下对应聘者能力筛选的环节。在每年八九百万毕业生这样一个基数庞大的筛选过程中，从理性最大化的角度考虑，企业通常会采用最稳定的筛选条件来对应聘者进行筛选，也就是强调能力下限，而能力下限的最好证明也就是毕业生手中的文凭。因此，出身于普通高校但有着较强竞争力的同学就成了这一理性选择下的牺牲品，需要付出成倍的努力才能达到985，211高校毕业生同样的起跑线。
但是，求职只是职业生涯的起步，未来的事儿可就不好说了~