如果你是人事部主管在应聘时，你会提哪些问题？

Question

如题所述

Answer 1

面试的问题有很多，有些是提前准备好的，比如结构化面试，有些是根据你自身的情况，随机问的。最经常出现的问题有以下几个，回答没有完全标准的答案。面试主要看的是匹配与否，而不是你是否优秀。有时候，太优秀的人，反而不会被录用，因为有的公司会担心庙小留不住大神。

     

1、关于岗位匹配的一些问题。比如你做过些什么项目、你有什么案例以证明你在某些方面具备特定能力等等。这类问题回答一定要聚焦在岗位的要求上以及要回答清晰。什么是聚焦在岗位的要求上，岗位要求会PS技能，你不能再回答的时候一直去突出你会CAD、岗位要求你能够做数据分析，你就别去说数据库的事，多看看岗位要求，分析岗位在知识技能和能力素养当中的要求，时刻提醒自己扣紧”主题“。

 

2、关于求职动机的问题。比如你为什么离职？你的职业规划是什么？你期望找什么样的工作？，这些都是看你的求职述求、你的稳定性、你的内在动机选择等等。回答不好就死在这里。离职原因不能说前公司老板上级有问题，原因最好的回答是关于你的职业规划前公司给不了、其次一些很客观的原因比如离家远了、公司拖欠工资等等也是可以接受的，职业规划是什么之类的问题的话就重点往求职的岗位上去靠拢。

 

3、关于薪酬。你期望薪资多少？薪资的期望切忌狮子大开口，那样会被认为幼稚会被pass的。期望的薪资最合理的状态就是现在的薪资构成（包括现金收入、其他非现金收入、五险一金等等）*1.3是期望上限，也就是原来的薪资涨幅30%以内是比较合理的，当然跨区域等情况特殊。还有就是特别的行业可以达到50%以上，比如互联网行业稀缺的职位。

Answer 2

我会问对方，你为什么要应聘这个单位，你觉得你自己身上有什么优点，你为什么觉得我可以应聘你，你觉得你自身能为公司带来什么利益，你觉得你比别人好在哪里，你觉得我会不会应聘你等等一些问题。我觉得这些问题都很好。

Answer 3

我会问对方叫什么名字，对方家住在哪里，毕业在什么样的学校，是什么学历，原来在工作单位有什么样的工作经验，以及为什么离开原来的单位，理想的薪资是多少，对未来有什么规划。我都会问这些问题。

Answer 4

我会询问他为什么从上一个公司离职，也会询问一下他的职业规划，问一下他如果应聘成功这个职业的话，会如何开展这份工作，也会询问一下他自己的想法。

Answer 5

会问一下他的学习经历，在学校担当过什么样的职位，工作经历如何和以前公司的同事关系好吗，为什么会来这家公司上班，对薪资有何要求，而且要介绍一下自己，说自己的爱好和兴趣。