领导生命周期理论的四种领导方式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

领导生命周期理论的四种领导方式为：指导型、推销型、参与型、授权型。

1、指导型领导：高任务—低关系

领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。

2、推销型领导：高任务—高关系

领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。

3、参与型领导：低任务—高关系

领导者对比较成熟的下属，要与其共同决策，采取适当授权、参与管理的方式。

4、授权型领导：低任务—低关系

领导者对成熟的下属，采取高度信任、充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。

与领导方式相对的下属的类型

1、不成熟：不愿做，不会做。领导行为方式：指导式，高工作，低关系；

2、稍成熟：愿意做，不会做。领导行为方式：推销式，高工作，高关系；

3、较成熟：不愿做，会做。领导行为方式：参与式，低工作，高关系；

4、成熟：愿意做，会做。领导行为方式：授权式，低工作，低关系。