在工作期间私自外出的，与用人单位或雇佣方无关，应当由员工个人承担责任；如果员工外出是一种职务行为或雇佣行为的，用人单位或雇佣方需要承担赔偿责任，或依法享有工伤待遇。此时，用人单位或雇佣方需要举证：员工外出是其个人行为，与单位无关。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。