在工厂上班4天能不能拿到报酬我在工厂里面上班了四天，上班第一天就体检的，可是过了六天厂里才通知我体检不合格，叫我去劳务公司办离职，我去把离职办完了，工资劳务公司不给发，说做不满七天没工资，我觉得做不满七天也不怪我，反而怪厂里或者劳务公司，因为不体检就安排上班是他们的错，而且体检当时不告诉我体检不合格，过了这么多天才告诉我不合格也是他们的责任，时间这么久总感觉有骗人的嫌疑，我想请问各位懂法律的朋友，如果我去劳动仲裁举报能拿到工资或者说能得到赔偿吗？
那就是什么都拿不到了，只是瞎折腾
追答省省吧！你算算四天你能拿到多少工资，劳动仲裁部门能当天给你把工资要回来吗？他们是走程序的啊！你耗得起吗……
追问不是多少钱的问题，主要是气不过，我现在就在劳动仲裁大厅，说等一点他们上班就去投诉的，就是不知道有几成胜算
追答只要答应给你当天办，就有百分之九十的胜算！恭喜你啊！
追问早上报警警察来了都没用，劳动局一个电话就搞定了，劳动局果然比警察好使
厂里应该是给力工资的，但是劳务公司不给，说没到七天不给工资，关键是没到七天也不是我的错啊
追答去劳动仲裁解决
追问我现在就在劳动仲裁的大厅里，只是不知道有多大把握，因为我完全不懂法律
追答向相关部门如实反应的情况，会得到解决的
我现在就在劳动仲裁大厅坐着，等1点他们上班，就是不知道有多少把握能拿到钱
主要是太气人了，如果你不给钱就早点说啊，做了几天活了，而且还叫去办离职，我跑上跑下半个多小时，如果不给工资干嘛叫我办离职呢，不是浪费我时间
追答他不让你干的？
太过分了
追问他说体检不合格，就叫辞职，主要是他没早叫，都上了几天班了才叫离职，有点坑人的嫌疑
追答那你必须要个说法呀 我以为是你上完四天班就不想上了 要钱呢！
工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班的多少来计算其工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
这是我帮你查的
你可以去劳动局问问啊