人事代理
人事代理：是日照市光辉人力资源业务的一种人力资源外包形式。公司凭借具有丰富理论知识及实战经验的团队，以降低客户人力资源管理成本，提供高效优质的全国一体化标准服务为目的，帮助客户快速完成从员工招聘到离职等一切事务性工作。
据了解
人事代理服务内容主要有：
招聘代办：项目招聘，转业招聘、网络招聘，应届高校毕业生就业咨询与协议签订等
入离职代办：代办员工的入离职交接手续等
工资代办：办理员工工资卡、员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项等
社会保险代办：社保账户建立、社保申报与缴纳，国家社会保险相关政策咨询、全国各城市社会保险相关政策咨询、网上查询等服务、在服务（合同）年限内补缴养老金申报和缴纳、工伤保险申报和鉴定咨询等法定保险的咨询与服务。
住房公积金代办：公积金账户建立、公积金费用缴纳、申报、转移、支取等服务
人事行政咨询与服务：人事档案转递及人事相关证明出具、人才引进咨询及就业证件办理、党组织关系转接、职称评定等人事行政类相关咨询与服务。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。日照地区行业排名和口碑都名列前茅的企业有日照光辉人力资源和莒县前程职业培训等。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
在选择人事代理的时候，一定要考察公司的服务内容和公司资质，综合各个条件来选择某家企业。今天所推荐的希望对您以后的选择有所帮助。更多寻，请留言我。
事业编制和人事代理编制总体来说这两类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但是在身份上是有区别的，临沂中公教育给大家总结一下，看看两者之间你能分清吗？
图源网络
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！
前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少）。
对于事业编制和人事代理编制这些
方面，大家都了解清楚了吗？
文/临沂中公教育（linyizhonggong）
“人事代理”是指政府人事部门所属的人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位和人才人事事务实行代理。是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。
实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员“干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出”的问题，为人员的优化配置创造了条件：二是使新调人员的聘用关系落到实处：三是改变了单位对人员人事事务的大包揽，降低了用人成本；四是单位将人员的大量人事事务交人才交流服务中心和中介机构，可致力于人力资源的开发。对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人选择单位的自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，可自由流动；三是就业不考虑单位所有制性质，无人事上的后顾之忧。
必须实行人事代理的单位和个人有：(1)建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；(2)与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；(3)企事业单位新进工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生：自费出国人员及非统招的大中专毕业生；(4)非公有制企事业单位，包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。
人事代理的内容有：(1)提供国家人事政策、法规的咨询服务；(2)为用人单位提供组织结构、用人机制策划设计，提供资薪设定标准，开展并组织实施人事诊断、人才测评、员工培训等服务；(3)管理各类人才的人事行政关系所提供的人事代理服务多以档案管理为依据；(4)代委托单位和个人办理交纳社会养老统筹保险金、住房公积金、户粮关系迁转等事宜：(5)承办代理人员专业技术任职资格的认定和考评申报；6)办理代理人员的工龄审核，档案工资调整，身份确认，大中专毕业生转正定级事宜；(7)为代理人员办理出国政审，出具各种以档案为依据的证明材料；(8)为代理单位和个人接转党组织关系并开展组织活动；(9)办理聘用合同签证：(10)代办人才调动手续；(11)代办用人单位接收应届大中专毕业生手续；(12)办理代理人员计划生育指标和独生子女证：(13)办理与人事管理相关的其它事宜；(14)办理用人单位及人才委托的相关人事事务。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
上海瑞卡企业管理咨询有限公司是由上海市工商行政管理局核准具有企业登记资质的服务单位，公司成立于2002年8月，瑞卡旗下拥有多家子公司，主要业务有：注册内外资公司、海外公司、香港公司、财务代理、商标注册、房地产经纪、投融资管理、人事代理等业务；我们有着10年的从业经验、超过10000家的客户以及良好的人际关系，熟悉各部门行政法规及审批程序，公司拥有一批专业代理资格的高素质员工以“诚信、优质、高效”地服务赢得了广大客户的青睐。
我们为落公司隶属与上海综合经济开发区,与各区有关工商、税务部门建立起良好关系，我们会以最大的努力为广大客户提供最优惠的创业政策！
★我们的服务宗旨：
最优惠的创业政策，最满意的收费标准，最热情的服务态度，对待每一位客户!
我们的团队经验丰富，业务娴熟。
我们的客户遍布全国。
长期以来我们始终坚信责任心和执行力是我们的核心价值。
在公司注册方面，我们辛勤耕耘，创造了一个又一个经典案例。
我们相信，选择我们，会让你的企业最大限度的享受高额财政扶持。
★我们的理念是：
服务理念：为客户创造价值是我们永远的追求！
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（2017年6月26日，/HRoot.com/）在美国，人员派遣和招聘行业在大幅增长，每个工作日都会雇佣数以百万计的员工。如果你是一个积极的求职者，或者仅仅是想拓展你的职业视野，就可以与招聘人员建立连接，他们可以把最好的技术和招聘专家结合起来，加快和简化候选人的求职过程。任仕达美国揭示了与人事代理机构合作的五大理由：
1、访问“隐藏”的工作。通常招聘人员被授权的招聘岗位是不登广告的职位。找到他们的唯一办法是通过人事代理。通常，这些职位在市场上是最受欢迎的，而且是在一些最理想的工作场所。
2、几乎所有公司都要依赖人事代理机构。随着经济迎来“随需应变”的劳动力，越来越多的雇主转向人事代理机构，他们利用新兴的求职技术与专业度来提供他们最合适的人才。事实上，根据任仕达2025工作场所研究报告，超过八成的雇主（82%）某种程度上认为到2025年，他们对人才派遣/招聘合作伙伴的依赖度将增加。
3、招聘人员可能成为候选人的职业代理人。求职者在成百上千个职位公告板、公司广告和社交媒体的在线世界中穿行，情况会变得复杂、耗时和令人沮丧。而招聘人员可以帮助求职者找工作、提升简历并提供职业咨询等。
4、不只是临时工作！许多人认为，人事代理机构只提供临时职位。招聘人员经常被要求在各种各样的行业中寻找全职、永久以及临时雇用职位。即使作为临时雇员开始工作的人，在证明其价值之后，也经常被雇主长期雇用。事实上，任仕达2025工作场所研究报告表明，56%的公司表示其公司的许多顶尖人才一开始都是临时工。
5、人事代理机构是免费的。求职者与人事代理机构的合作是免费的，并能够为自己带来诸多好处。
鉴于半数以上的雇主（51%）表示人员派遣/招聘公司是招聘全职和合同工最有效的方法，求职者应该利用人事代理公司来提高其成功求职的机会。
Randstad :5 things you didn't know about working with staffing agencies
（Jun.26,2017,/ PRNewswire/)There's no question the staffing and recruitment industry is growing substantially, with millions of Americans employed on any given business day. If you're an active job seeker or simply looking to expand your career horizons, connect with a recruiter who can combine the best technology and staffing expertise to speed up and simplify your job search. Randstad US sheds light on five reasons to consider working with a staffing agency:
1. Access to "hidden" jobs. Recruiters are often tasked by companies to hire for positions not advertised. The only way to find them is through a staffing agency. Often, these positions are the most sought after in the marketplace, and at some of the most desirable places to work.
2. Nearly all companies rely on staffing agency. As the economy embraces an "on-demand" workforce, more and more employers are turning to staffing firms who use emerging job search technologies alongside their human instincts to deliver the best-fit talent they seek. In fact, more than eight in 10 employers (82%) at least somewhat agree by 2025, their reliance on staffing/recruiting partners will increase, according to Randstad's Workplace 2025 study.
3. Recruiters can be your career agent. Let's face it, wading through the online world of hundreds of job boards, company ads and social media can be complicated, time-consuming and frustrating. You don't have to go it alone. A recruiter can help you with your job search, enhance your resume, provide career advice and more.
4. Not just for temps! Many people assume staffing agencies only offer temporary positions. Recruiters are often asked to search for full-time, permanent and temporary-to-hire positions across a wide range of industries. Even workers who begin working as a temporary employee are often hired permanently after proving their value. In fact, the Workplace 2025 study says 56 percent of companies say many of the top talent in their company began as a temporary worker.
5. It's free. There aren't many things you get for free these days, but working with a staffing company is one of them. With the vast amount of benefits a job seeker can access through a staffing firm, why wouldn't you work with one?
Given that more than half of employers (51%) named staffing/recruiting firms as their most effective
Method to recruit full-time and contract workers, job seekers should take advantage of staffing firms to improve their chances for a successful job search.