环卫工人应该分情况讨论，共有五种情形。
具体为：
1。事业编制类。如果是相对少数的环卫工人(很少，一般是老一辈，当然现在也有一些地方)是按公务员法编制的(不过说实话，有编制的话一般休假都有保障，当然有编制，我也不在乎参照劳动合同法)。
2。一般就业制度。这一类是大多数环卫工人的典型。这一类属于普通劳动者，用人单位建立劳动关系。用人单位必须按照《劳动合同法》执行，包括节假日、年假、社保等权益。用人单位必须依法执行，切实保障环卫工人的利益。
3。非雇佣制。比如有的单位采取承包的方式，或者雇佣日工或者全职，也就是不建立劳动关系或者兼职关系，规避社保等风险，降低人力成本。但是这种工作有不稳定性。比如，南京某事业单位曾与外地一对夫妇签订办公楼保洁承包协议，将整个办公楼的保洁业务承包给这对夫妇，每季度买单。后来夫妻俩的丈夫生病了，没有医保，他要求单位承诺的要求被拒绝了。但劳动仲裁后，单位提供的协议是合同协议，所以未能胜诉。此外，兼职需要满足每周不超过20小时、每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，环卫工人不能被其聘用，因此不适用《劳动合同法》，权益难以保障。
4。非法定雇主。一般指男性年满60周岁，女性年满55周岁。根据《劳动法》和《劳动合同法》，属于应当退休的劳动者。根据劳动合同法和社会保险法，这些人还处于法律盲区。即使被单位聘用，也因为超龄不能在社保部门参保，不是法定普工(超龄)，所以不能与用人单位建立劳动关系，只属于一般雇佣关系，适用侵权责任。
5。双重劳动关系的员工。以后可能还会有一些，就是一些地方企业的原职工和有劳动关系的单位，因为经营不下去，合并不了，就关停了。但由于没有破产，一些大龄职工的劳动关系仍在原单位，当地政府为他们缴纳社保和生活费用。因为生活费不够满足家庭生活，大部分留在家里都会选择打第二份工，用人单位也给予认可。这种劳动关系属于双重劳动关系。因为原单位已缴纳社保，新单位无法缴纳。这种情况比较特殊。但劳动者与第二单位的劳动关系是一样的，只是比较特殊。用人单位要参照劳动合同法，给他除了社保缴费以外的其他福利，包括休假。
环卫工人的职责：
1、负责片区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱周边的清扫、清倒、清洗、保洁管理工作；
2、认真履行清扫职责，提高保洁质量；
3、搞好本片的安全管理工作及时发现并排除安全隐患；
4、负责完成领导交办的其他工作。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国环境保护法》第六条
一切单位和个人都有保护环境的义务。
地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。
企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。
公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行环境保护义务。第九条各级人民政府应当加强环境保护宣传和普及工作，鼓励基层群众性自治组织、社会组织、环境保护志愿者开展环境保护法律法规和环境保护知识的宣传，营造保护环境的良好风气。
教育行政部门、学校应当将环境保护知识纳入学校教育内容，培养学生的环境保护意识。
新闻媒体应当开展环境保护法律法规和环境保护知识的宣传，对环境违法行为进行舆论监督。
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