灵活就业的种类分别有：自由职业者、自雇型就业、中介服务合作、临时就业、兼职、劳务派遣、个体经营等等。
而灵活就业人员中岗位的不同，呈现出的性别也不同，大部分工厂一线生产人员、建筑工人、外卖快递员、网约车司机都为男性；信息技术类的也多为男性；对于女性来说，大多数都分布在：客服、数据标注、文员、财务、主播等职业。
他们的特点主要是对于技能来说，比较单一、不太需要和团队进行合作。
职场就业者对于居家办公，时间个方便比较自由的方式比较感兴趣。像IT从业者、设计类从业者可以在服务众包平台接单，不用早起挤地铁，利用自己现有的技能来赚取薪酬。
所以设计需求类和IT类的灵活就业在灵活用工中最为灵活。
灵活就业岗位：服务员、保洁、保安等基础岗位，服务行业，快递外卖网约车和制造业普通工人在灵活就业中比较集中。
很多人在选择灵活就业是为了增加收入，减少经济压力。
因为家庭经济压力大，所以选择从事一份灵活职业；有的人则是没有工作经验，想先积累一点工作经验，方便以后好找工作；还有一部分人则表示暂时没有其他工作的机会，只能暂时从事着。
其中大部分人都是为了减少生活压力而选择灵活就业为副业，多一份收入。这类人通常都有着一份正式工作，灵活就业相当于给自己赚钱外快。
目前来说送外卖就是最灵活的工作岗位之一。
首先送外卖不需要太高的文凭。只要你会骑电动车。或者是会骑摩托车。熟悉一下地理环境。基本上就可以完成了。送外卖的工作，外乎就是接一个订单。然后按照指定的地点或者时间。把这份外卖送出去工作就算完成了。而且现在送外卖的收入也比较高。每个月基本都能达到1万元，以上。一旦不想送了直接辞职就完事了。没有什么后顾之忧。也没有什么竞业协议之类的。所以。是非常灵活的。
其次。近几年送外卖的人当中。不乏有很多本科毕业生甚至还有研究生之类的。毕竟现在找工作是件很难的事情。虽然大学毕业了，但是。有一些人还是没有完成签约。主要就是用人企业给的薪酬太低。在人们的思想观念中。上了大学。就意味着毕业能找一个好工作。但现实是残酷的。有一部分大学生毕业以后根本找不到适合自己的工作。如果勉强能找到的话。薪酬真的是很低。我们邻居一个孩子在北京就业了。据他父母讲在北京就业，每个月给开5000元。当时觉得还是很高的。在实践当中，5000元却远远不够。租一个房子，每个月的房租大约是3000元。现在的用人单位基本都不提供宿舍。根本不管你在哪里住宿？只要你能按点来上班你就可以。一个月房租消耗掉3000元，还剩2000元。生活费根本就不够用。家里每个月还要给他贴钱。但这种现象可能是暂时的。一旦入职以后企业可能每年都有涨工资。最终能涨到1万多。这需要几年的时间。一旦每个月能挣到1万多那就能维持他自己的。生活不需要家里再贴钱。但是想在北京买个房子。估计。一半会儿实现不了。工资涨到1万的时候基本上就差不多了再往后涨幅度就很低了。虽然每个月工资现在开5000元。还要经常加班。所以你就说大学毕业生。虽然找了一份工作但收入太低。也不是办法。因此很多人家里没有能力贴钱的。那就只能去寻找一份薪水，稍微高一点的工作。也正是这样很多大学生选择了送外卖。因为她入职的门槛特别低。没有各种要求。而且收入还挺高。
有的时候经常看到一些企业说招不到人。其实不是企业招不到人。而是一些企业的经营者。给劳动者的薪酬太低没有人去到他那里工作。试想要是把薪酬给的很高那是肯定能招到人的。也可以说在我们国家真的最不缺的就是劳动力。所以一些企业的老板。为了完成自己的资本，积累。一面大喊招不到人，一面克扣员工的工资。你说这样的企业他还能招到人吗。
其实灵活就业也挺好。在这里干的顺心那就接着干不顺心那就不干。立马辞职走人换一家。因此灵活就业没有什么不好。
一是餐饮、外卖行业。餐饮行业本身就存在着较为明显的时间性，比如餐饮企业在饭点时间对用工的需求是比较大的，而在非饭点时间对用工的需求又非常小；同样的，外卖行业本身是随着外卖订单的多少而进行用工的，该行业更适合灵活用工，而对于从事外卖行业的人来说，一方面自由度是比较高的，另一方面也可以结合自己的时间来进行工作。
二是主播行业，主播与直播平台订立灵活合作关系，可以随时随地进行直播。
三是自媒体行业，比如自由撰稿人、公众号运营等。
四是教育培训行业，特别是线上培训，可以自由选择培训时间，平台上的老师也是可以选择灵活用工模式。
五是出行行业，比如网约车司机等。
六是超市、酒店行业，运用灵活用工可以解决临时性用工需求问题。
在灵活就业快步发展的推动下，工作灵活性比较大的行业可以说是越来越多。这对于想要灵活就业的人来说，其可以选择的灵活就业行业是非常多的。
如果只是单方面的依靠个人的力量，往往是存在一定困难的。所以，很多人会选择通过专门的灵活用工平台，这些平台一方面可以提供灵活用工服务，另一方面个人也可以结合自己的实际情况，从平台上选择与自己需求相匹配的工作。在灵活就业的过程中，个人也能随时对个人的工作进行调整。
灵活就业的种类分别有：自由职业者、自雇型就业、中介服务合作、临时就业、兼职、劳务派遣、个体经营等等。
而灵活就业人员中岗位的不同，呈现出的性别也不同，大部分工厂一线生产人员、建筑工人、外卖快递员、网约车司机都为男性；信息技术类的也多为男性；对于女性来说，大多数都分布在：客服、数据标注、文员、财务、主播等职业。
他们的特点主要是对于技能来说，比较单一、不太需要和团队进行合作。
职场就业者对于居家办公，时间个方便比较自由的方式比较感兴趣。像IT从业者、设计类从业者可以在服务众包平台接单，不用早起挤地铁，利用自己现有的技能来赚取薪酬。

所以设计需求类和IT类的灵活就业在灵活用工中最为灵活。
灵活就业岗位：服务员、保洁、保安等基础岗位，服务行业，快递外卖网约车和制造业普通工人在灵活就业中比较集中。
很多人在选择灵活就业是为了增加收入，减少经济压力。
因为家庭经济压力大，所以选择从事一份灵活职业；有的人则是没有工作经验，想先积累一点工作经验，方便以后好找工作；还有一部分人则表示暂时没有其他工作的机会，只能暂时从事着。
其中大部分人都是为了减少生活压力而选择灵活就业为副业，多一份收入。这类人通常都有着一份正式工作，灵活就业相当于给自己赚钱外快。目前来说送外卖就是最灵活的工作岗位之一。
首先送外卖不需要太高的文凭。只要你会骑电动车。或者是会骑摩托车。熟悉一下地理环境。基本上就可以完成了。送外卖的工作，外乎就是接一个订单。然后按照指定的地点或者时间。把这份外卖送出去工作就算完成了。而且现在送外卖的收入也比较高。每个月基本都能达到1万元，以上。一旦不想送了直接辞职就完事了。没有什么后顾之忧。也没有什么竞业协议之类的。所以。是非常灵活的。

其次。近几年送外卖的人当中。不乏有很多本科毕业生甚至还有研究生之类的。毕竟现在找工作是件很难的事情。虽然大学毕业了，但是。有一些人还是没有完成签约。主要就是用人企业给的薪酬太低。在人们的思想观念中。上了大学。就意味着毕业能找一个好工作。但现实是残酷的。有一部分大学生毕业以后根本找不到适合自己的工作。如果勉强能找到的话。薪酬真的是很低。我们邻居一个孩子在北京就业了。据他父母讲在北京就业，每个月给开5000元。当时觉得还是很高的。在实践当中，5000元却远远不够。租一个房子，每个月的房租大约是3000元。现在的用人单位基本都不提供宿舍。根本不管你在哪里住宿？只要你能按点来上班你就可以。一个月房租消耗掉3000元，还剩2000元。生活费根本就不够用。家里每个月还要给他贴钱。但这种现象可能是暂时的。一旦入职以后企业可能每年都有涨工资。最终能涨到1万多。这需要几年的时间。一旦每个月能挣到1万多那就能维持他自己的。生活不需要家里再贴钱。但是想在北京买个房子。估计。一半会儿实现不了。工资涨到1万的时候基本上就差不多了再往后涨幅度就很低了。虽然每个月工资现在开5000元。还要经常加班。所以你就说大学毕业生。虽然找了一份工作但收入太低。也不是办法。因此很多人家里没有能力贴钱的。那就只能去寻找一份薪水，稍微高一点的工作。也正是这样很多大学生选择了送外卖。因为她入职的门槛特别低。没有各种要求。而且收入还挺高。

有的时候经常看到一些企业说招不到人。其实不是企业招不到人。而是一些企业的经营者。给劳动者的薪酬太低没有人去到他那里工作。试想要是把薪酬给的很高那是肯定能招到人的。也可以说在我们国家真的最不缺的就是劳动力。所以一些企业的老板。为了完成自己的资本，积累。一面大喊招不到人，一面克扣员工的工资。你说这样的企业他还能招到人吗。
其实灵活就业也挺好。在这里干的顺心那就接着干不顺心那就不干。立马辞职走人换一家。因此灵活就业没有什么不好。
结合灵活用工人员的性别、年龄和婚姻状况数据, 新京报贝壳财经记者发现，两类人群构成了灵活用工人员的主力: 一类是30岁以下的未婚年轻人，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态, 没有需要供养的家庭成员, 生计压力相对较小。他们多因积累工作经验、 寻求发展跳板等原因从事灵活用工。当然这个群体也不乏缺乏职业规划或偏好弹性工作模式者。另一类是30岁以上的中年男性、已婚劳动者, 他们处于“上有老、下有小”的年龄段, 需要承担养家糊口的责任, 从事灵活用工以获取更高的到手收入。
与此前大家普遍认知有所不同, 数据显示，当前灵活用工人员普遍有高中及以上学历。这主要是因为相当一部分灵活用工人员都从事的是与新经济有关的生产和服务性工作，企业使用灵活用工的岗位从基础性、 辅助性岗位向专业性、 技术性岗位扩展，而且岗位类型的变化也导致对灵活用工人员更高的学历要求。
此外，近年来涌现了一批新兴职业，中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。公开报道显示，根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
新京报贝壳财经记者梳理高校就业质量报告数据发现，2021年，上海交通大学、同济大学、上海外国语大学灵活就业率均同比增长。而清华大学的毕业生灵活就业率相比去年略有下降，从14.2%下降至13.6%。
2.哪些行业和岗位最“灵活”？
超四成灵活劳动者是一线工人
当前灵活就业岗位主要集中在技能单一、协作性不强的“蓝领”岗位。《报告》显示，“普通工人”是企业使用灵活用工人员最为集中的岗位，占比为45.6%。
“白领”也正在加入灵活就业的阵营。 数据显示，“IT和其他技术人员”是企业使用灵活就业人员第二集中的岗位，占比为18.2%。岗位为行政、人力、财务、法务的占比为3.2%。而“电商、影视娱乐从业人员、网络主播”的占比较低，为0.8%。
为何会出现白领“灵活就业”趋势？ 新京报贝壳财经记者发现，不少白领想要在家办公从而倾向选择较为灵活的工作方式。做自由设计师、程序员最容易在服务众包平台上接单，不用挤地铁通勤，用自己的一技之长换取劳动报酬。
哪些岗位需求最“灵活”？以猪八戒网外包需求大厅为例，新京报贝壳财经记者梳理近三年TOP 10雇主需求发现，设计类的需求和IT类的业务需求占比最大。其中，LOGO业务需求量在猪八戒网居于首位，占比为27.8%，而VI设计的需求量则稳居第二，占比为6.7%，包装设计、宣传品设计、网站定制开发的业务需求依次占比为5.8%、4.7%和4.4%。
