针对很多爱胡思乱想的职人而言并不奇怪，由于职人与领导自身就并不是一个世界得人，领导尽管管理方法着精英团队，但他最多也只能算大半个圈外人。领导为了能管住精英团队，有时必须做出一些领员工不满意或不愉快的事；而当这样的事情落到某一员工一人的身上的情况下，机遇让员工误认为领导不喜欢自己。有一个克己奉公奖罚明晰的领导，针对精英团队针对员工而言都是好事，职人有将会在私下惹怒了领导，使他对你造成厌烦、不喜欢的心态，可是如果你工作中做的好，他依然会表扬你，且不容易滥用职权是职人最不愿碰到的事，由于有一些领导熟练管理之道，也明白反方向运用这种管理之道来惩处员工，因此她们不屑在日常工作上刁难员工，即便是员工再怎样惹怒他，他还会忍下来，寻找机遇再给你当头一棒，立即击杀。
我现在的领导就这样，我是一个不听话的属下，有哪些不满意，我可以直接就在老师群里面说，说得很过分的都是有，我当时可没想过自己会那样，也不知道自己会变为这样的人，有可能是受压迫太多了吧。总之无论你做得再多，别人也不会给你机会的，这世界便是这 样，那一不做二不休，就跟她们斗下来，如今2个校领导就连我放无人飞机买的商业保险也帮报了，但是我就无需感谢她们，终究她们要用我自己的私物公共，帮我点权益做为收益，并且能要我有感激之情，也算得上一个对策吧，这就合乎题主所指的不喜欢我还得表扬我的情形了。
但是十几年前的那一个校领导领导就不一样了，我不管做的好做不太好她们都黑着脸，从不表扬我，也不会帮我一切机遇。当时我还可以说是挺乖巧的，并没有当众违逆他的指令，但是当时我已经到了零界点，长期性受压迫，有些时候我还是会抗拒的。别让我反省，小人得志的时代看的是家世和后台管理，当时我没事儿，没后台管理，并且让他们知道家里也有得病的妈妈，那他人便会当然将你看贬了。人都是这样的。那时候的领导不要说了解，就连表扬我一句也是极期难能可贵难得少有的。同时大多数的领导都是这样，真真正正心明大义的真的不多。
恰逢少年轻狂时，落拓不羁，觉得自身非常厉害，也不懂初入职场的标准，仗着自身有几分技术性，常常叫嚣领导的权威性，一会儿怒斥领导。可是领导却从来不和我斤斤计较，常常笑眯眯的望着我，见面积极和我问好，十分的谦逊。并且常常在公共场合表扬我，说我技术过硬，将来发展前途前途无量。领导的夸奖更加促长了我的狂妄，觉得领导也不过如此，逐渐的不把领导当回事，何况朋友乎，瞧不起朋友，觉得天大地大便是我大，觉得自已才算是真真正正的高手。坝上牧羊对自身逐渐澎涨心理状态与举动逐渐并没感觉不当之处，可是后来发现朋友慢慢疏远我，工作中上也不配合我，别的领导也不会再正眼看着我一眼。可是那时候我不理解究竟是什么缘故，造成别人这般对于我，难道说是自己的奇才主要表现导致了其他的人妒忌，唯有并没有了解到是自己的缘故，最终迫不得已主动离职。