无领导小组和结构化小组区别

Question

如题所述

Answer 1

无领导小组和结构化小组区别，详细介绍如下：

一、考察频率：

1、对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。

2、使用无领导小组的国考面试包括，机关，2019年前国家税务总局面试考试等，省考中吉林省考，云南省考，重庆市考等。

二、考察形式：

1、无领导小组讨论以群面的形式进行考察，一般6到10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1到3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论。

2、结构化面试一般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。

三、考察要素：

1、从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。

2、但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。