无领导小组和结构化小组区别,详细介绍如下:
一、考察频率:
1、对比无领导小组讨论与结构化面试来看,后者的使用频率更高,在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。
2、使用无领导小组的国考面试包括,机关,2019年前国家税务总局面试考试等,省考中吉林省考,云南省考,重庆市考等。
二、考察形式:
1、无领导小组讨论以群面的形式进行考察,一般6到10人一组,同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析,依据材料命制题目,题目数量不等,1到3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论,一般要求达成一致结论,时间一小时左右。在讨论过程中,考官不会指定任何考生作为组织者,考官也不会组织讨论。
2、结构化面试一般独面,即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题,时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答,超时即叫停。一般考场内看题,场内作答;少部分考试,场外提前看题,进入面试考室直接作答。
三、考察要素:
1、从考察要素上来看两者有相似部分,也有区别。考察要素中,分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。
2、但对比两种考查形式,无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如,在无领导小组讨论中,对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等,考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。