我们现行的医疗系统有四种制度，分别是编内、备案制、合同制与派遣制。
编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。
备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。
合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。
派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。
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