职场这四种话,总会自己坑了自己
一、负能量的话
身在职场,最忌讳的就是在工作状态宣扬负面情绪,在职场之中,比起正能量的激励与乐观,负能量的怠惰与悲观更容易得到传播,也会带来更大的影响。当你人前喋喋不休地宣扬负面情绪,情绪化地反馈各种问题,将自己悲观厌世的消极情绪倾泻向四周,造成整个工作氛围懒散低效。
没有人会希望与满腹牢骚、抱怨不休的人共事,同事自然也不愿被这些情绪影响而消极怠工,都会选择避而远之。
1、学会在压力和焦虑中,消化那些委屈与孤独。
2、负能量的怠惰与悲观更容易得到传播。
3、情绪化地反馈各种问题,会造成工作氛围懒散低效。
4、没人会想与满腹牢骚、抱怨不休的人共事。
二、降低可信度的话
在工作中,我们经常会遇到这种人,没担当爱撇清关系的、工作没有责任心的、经常谎报
工作进度的、说话很自负的、爱说气话的等等,这些都不是可信赖同事所具有的特征。通过完成自身职责范围内的任务,与团队成员通力合作创造业绩,能够“同甘”却难以“共苦”,这种情况自然不能被其他成员所接受。
团队合作是公平的,与“大难临头各自飞”、不能共风雨的人共事协作,自然要保持一定的距离。但当下这个群体作战的竞争环境中,个人工作可信度低,就会是项目参与、职场成长的阻力。
1、责任缺失会影响周围的人,形成散漫慵懒的风气。
2、与不能共风雨的共事协作,会保持一定的距离。
3、相互“踢皮球”只会招致更多的弊端。
4、要保证诚实、可靠,才能有更多的发展机会。
三、涉及同事关系、八卦的话
身在职场,传播存疑八卦信息或许早已被视之平常,但其实也是一个“大忌”。有人说:“八卦是最好的团建”,作为八卦内容的高发地,职场似乎每天都有讲不完的八卦,听不完的故事,甚至有些员工更是化身说书人,垛句串口、评说百家。
除了议论各种真伪和可信度不确定八卦的恶劣影响,其本身就是一种懒散怠工的表现,自然被领导认为你是在不务正业、耽误工作。自己不传播八卦的同时,面对八卦时保持沉默便可以解决大多数问题,把职场风险指数降低到最低。
1、不要在背后议论领导。
2、不要化身说书人,垛句串口、评说百家。
3、避免嚼舌根,会被领导认为你是在不务正业。
四、涉及个人隐私的话
职场如战场,个体都是处在竞争之中,甚至有人认为“损人”就是“利己”,没有任何人能够置身事外。不要将同事的“友善”和“友谊”混为一谈,你无意间所透露的一点信息对于有心之人来说,都是极有价值的内容。
诸如“个人薪资”、“离职计划”、“职场上的人脉资源”等等,都可能形成被攻击的借口或者别人八卦的谈资。“你所谓的好朋友,TA也有自己的好朋友。
1、不要将同事的“友善”和“友谊”混为一谈。
2、可能会被利用,自己却被蒙在鼓里。
3、学会公正对待所有的人,但不要轻信所有的人。
你是否也曾因为随意说话、轻信他人而导致在职场吃亏呢?