企业参保的社保转移成为自由职业者，退休金会受到影响吗？
企业员工变为灵活就业人员来参保，自已的个人缴纳社保退休金也会受到影响吗？那么这样的公司在职工也罢，或是灵活就业人员参保，个人社保也罢，事实上他们都是属于养老保险的范围，所以，同属一种社会养老保险，对自己的退休金工资待遇一般不会受影响的。
自然测算退休金待遇，在于一些必不可少的标准要素所确定。例如自己的一个积累参保期限，另外就是均值缴费指数和社会平均工资这三个关键标准来确定，假如说这三个关键标准产生一个变动，那样自已的退休金对应的也会出现转变。换句话说在保证这三个条件永恒不变的一个情况下，因此不管是公司在职员工也罢，或是灵活就业人员也罢，参保的个人缴纳社保对自己日后的退休金工资待遇都不会有什么产生的影响。
但是有的时候是企业在职员工，和灵活就业人员，在参保的过程当中，这些条件是没办法确保完全一致的，因为有很多不确定性的要素在房间里，例如退休期限各有不同，因为不同离休期限则意味着不同类型的社会平均工资，那在测算退休金的过程当中就容易出现一定的误差。
换句话说自身在职期内，它的这一缴费指数值对应的非常高，很有可能依照100%的缴费指数值来交纳自已的社会养老保险，那样将来，从所在单位出来之后，自身依照灵活用工的方式来缴纳个人养老保险时，并不按照100%的缴费数量来交纳，反而是依照60%的缴费指数值来缴付得话，那样这样一来就会下降你的一个均值缴费指数值，那样也会影响你退休金待遇。
因此退休金待遇和自己的一个参保是没有任何关系的，不论你是公司在职员工也罢，或是灵活就业人员也罢，它都是属于养老保险的范围，是依据一些的必要条件来定的，仅有在确保这种必要条件的影响因素前提下，那样才能够确保有同样的一个养老金待遇，例如提高自己的一个均值缴费指数值，提高自己的一个总计缴费期限，都是可以提高自己养老金待遇的一个重要要素。
所以你也是不管以灵活用工局势参保也罢，还是要以公司在职员工参保方式也罢，那样都能够提高自己的一个均值缴费指数值，都可以提高自己的社会养老保险的一个参保期限，这是不受管束。只不过是便是灵活就业人员在参保社会养老保险的过程当中，也是需要独立来全额的担负全部社会养老保险的一个缴费，而是企业在职员工而言，那样企事业单位会担负绝大部分的一个缴费占比，做为职工而言，只要承担不大一部分的缴费占比。
那在成本费担负上，灵活就业人员跟这个公司在职员工是有一定的差别。但对于退休金方法的算法是没什么区别的，所以自己从企事业单位迁移变成灵活用工以后，退休金工资待遇一般不会受影响的。