答：应该接受企业多轮面试，因为现在的企业需要很多高精尖人才。需要经过投简历、笔试、群面、小组面试、一层层的领导面试…所以多轮面试是企业筛选人才的重要方式。
求职者应该抱着空杯心态，多储备自己的能力，才能在一轮又一轮的面试中获得青睐和工作机会。
下面提供几种面试回答技巧：
问题1：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自 xx 大学 xxX 专业的 xxxx ，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会 xx 部门负责，组织策划了一场800人＋的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司 xx 策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
回答建议：
应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让 HR 知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给 HR 看，让 HR 觉得你是有能力胜任的。
合适的穿着能加分不少
问题2：你对我们公司了解多少？回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。回答参考：
领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有 xxxX ，咱们现有媒介平台是通过 xxX ，渠道合作方面包括 xxxX 。
回答建议：
这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的乙解程度。
提前对企业做了解，从容面对
（面试专业题）
问题3：你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问 HR )参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！回答建议：避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟 HR 再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。（面试试探题）
正确回答能让企业对你另眼相看
问题4：3~5年内，你有什么职业规划嘛？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。要知道， HR 总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在 XXX 领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。回答参考：领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。回答建议：千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。
（面试考察题）
问题5：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题）回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议：
针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让 HR 知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题6：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）
回答提示：
这个问题问的概率很大，通常 HR 不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 HR 喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
管理知识库
回答建议：
要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。
面试不能跷二郎腿，双腿并拢身体前倾最
希望每个人都能找到自己心仪的工作。，为社会增光添彩。
反复面试
近日，一则关于一位女子面试一个工资仅为六千块的工作，却经历了六轮面试的视频引发了网友热议。许多人质疑企业是否真的为了筛选人才，而不断反复面试，是否存在拉人来完成KPI等问题。从我的角度来看，企业不断进行反复面试的现象确实存在，并且其背后可能涉及到多方面的因素。
首先，一些企业可能确实出于筛选人才的目的，进行多轮面试。特别是对于高薪、高级别的职位，企业可能会采取严格的筛选程序，以确保招聘到合适的人才。多轮面试可以帮助企业更全面地了解候选人的技能、经验、人际关系等方面的能力，从而确保招聘的人员符合岗位要求，有助于公司的长期发展。
然而，另一方面，也有一些企业可能在招聘过程中存在滥用面试的情况。一些企业可能会滥用面试，将其作为完成KPI（关键绩效指标）的手段。在面试过程中，他们可能不是真正关注候选人的素质和能力，而是通过增加面试轮次来提高自己的绩效评价。这样的行为不仅对候选人造成了不必要的困扰，还对企业的声誉和形象造成了负面影响。
此外，还有一些企业可能在面试过程中存在过度的竞争和拖延招聘的现象。他们可能会安排多轮面试，要求候选人不断地参加笔试、面试、群面等环节，从而导致整个招聘过程时间过长，耗费了候选人的时间和精力。这种情况下，企业可能是为了在众多候选人中寻找最佳人选，但也忽视了候选人的体验和权益。
面对这种情况，我们应该对企业的招聘行为进行深入思考。首先，企业应该合理设置面试轮次，确保面试的目的明确、程序简洁、效果明显，避免过度的面试环节。同时，企业应该注重候选人的体验和权益，尊重候选人的时间和精力，避免拖延招聘和滥用面试的行为。另外，对于候选人来说，应该对招聘过程中的问题保持警
惕，不轻易放弃自己的权益。如果感觉被企业滥用面试或者拖延招聘过程，可以积极与企业沟通，了解招聘流程和时间安排，维护自己的权益。同时，候选人在面试前也应该对企业进行调查，了解其招聘流程和声誉，选择值得信赖和专业的企业。
另一方面，相关政府部门应该对企业的招聘行为进行监管，设立相关规定，明确招聘程序和面试轮次，防止企业滥用面试和拖延招聘过程。同时，政府还应该提供相关的法律援助和维权渠道，让候选人能够在面试过程中维护自己的权益。
此外，社会各界也应该关注这一问题，对滥用面试和拖延招聘的企业进行舆论监督，倡导合理的招聘行为，推动形成良好的招聘氛围。同时，候选人也应该增强自身的职业素养和招聘技能，提高自己的竞争力，从而在面试中更具优势。
综上所述，企业不断进行反复面试的现象存在多方面的因素，既有为了筛选人才的合理需求，也可能存在滥用面试、拖延招聘和拉人来完成KPI等问题。应该通过合理设置面试轮次、政府监管和社会舆论监督等多方面的努力，共同推动形成合理、公正、高效的招聘环境，保护候选人的权益，促进企业和候选人的良性互动，实现人才与企业的双赢。
企业反复面试的目的确实是为了筛选人才，但并不是唯一的目的。企业在招聘过程中会面试多位候选人，反复面试的原因可能有以下几个方面：
1. 确定候选人的职业素养和专业技能：企业需要确定候选人是否具有所需的职业素养和专业技能，以保证其能够胜任工作。
2. 确认候选人的工作意愿和态度：企业需要确认候选人是否真正对该职位有兴趣，以及是否具备积极的工作态度和热情。
3. 确认候选人的适应能力：企业需要确认候选人是否能够适应公司的工作方式和文化环境，以保证其能够融入公司文化。
4. 筛选出最适合的人才：企业需要通过反复面试，筛选出最适合的人才，以保证公司的发展和业务的顺利进行。
因此，企业反复面试的目的是为了筛选出最优秀的人才，并确保候选人的职业素养、专业技能、工作意愿和态度、适应能力等方面符合公司的确。
企业反复面试并不是为了反复筛选人才。企业在招聘过程中，通常希望能够通过多轮面试来了解应聘者的个人素质、专业能力、工作经验和性格特点等方面的信息，从而更准确地评估应聘者是否符合企业的需求。这样可以减少错招导致的损失，提高员工的匹配度和满意度。
多轮面试还有助于筛选出更加适合企业文化和价值观念的候选人，并且可以发现一些原本难以通过单一面试环节发现的问题，如应对突发情况、沟通能力等。此外，在人员招募越来越竞争化的情况下，企业会更加注重选拔优秀人才，使得候选人需要经历更加长时间和苛刻的考验。
然而，并不是所有企业都反复面试。一些企业只进行一次或者两次面试即可做出决策。反复面试也可能存在其他问题，例如对应聘者造成了较大程度上的心理负荷或者浪费公司时间和资源等。因此，企业在开展多轮面试时需要注意平衡好时间、成本和效果等因素。
企业反复面试的现象在招聘过程中是比较常见的，尤其是对于一些竞争激烈的职位，企业为了尽可能筛选出最适合的人才，可能会进行多轮面试。然而，企业不停地面试并不一定是为了筛选人才，可能也有其他的原因。
首先，面试是一种双向选择的过程。
企业通过面试了解候选人的技能、经验、性格和价值观等方面的信息，以确定是否适合招聘该候选人，并为候选人提供更具挑战性的机会和职业发展。候选人也可以通过面试了解企业的文化、价值观、工作环境和职业发展机会等方面的信息，以决定是否愿意加入该企业。
其次，企业反复面试的原因可能也与招聘流程和决策机制有关。
有些企业的招聘流程比较复杂，需要多个部门和岗位参与面试和决策，因此可能需要进行多轮面试才能确定最终的招聘决策。有些企业的招聘决策机制也可能存在问题，导致面试过程反复、拖延或者没有明确的决策结果。
最后，企业反复面试也可能是因为招聘需求的变化和不确定性。
有些企业的招聘需求可能会随行业环境、市场需求或者企业战略的变化而发生变化，因此需要反复面试不同的候选人来适应变化的招聘需求。此外，有些企业在招聘初期可能会面试多个候选人，但在后续的面试过程中发现不合适或者有更好的选择，因此需要反复面试不同的候选人。
综上所述，企业反复面试并不一定是单纯为了筛选人才，可能也与招聘流程、决策机制和招聘需求的变化和不确定性有关。无论是企业还是候选人，在面试过程中应该注重双向选择和沟通，了解对方的需求和期望，以达成最优的招聘结果。
你好，首先，我可以接受反复面试。
作为一名求职者，经常会遭遇被反复面试的情况。有些时候，企业会不断地约请我们参加面试，给人一种拖延时间的感觉，让我们不禁怀疑企业面试的真实目的。本文将从以下几个方面来阐述这个话题。1. 企业需要通过面试找到最合适的人才企业面试的目的是为了找到最适合职位的人才，这是企业面试的首要目的。然而，由于岗位的需求和人才的匮乏，有时候企业需要反复面试同一个人，才能确保找到最合适的人选，这也是企业反复面试的原因之一。
2. 某些企业面试是为了满足官僚机构的要求有些企业面试是为了满足官僚机构的要求，而非为了筛选人才。比如，某些行业需要先通过官方审批后才能进行招聘，因此企业需要经过多轮的面试才能满足审批机构的要求。3. 面试过程中可能出现评价标准不一致的情况由于面试官的不同，评价标准会有所不同，这导致有些人会通过面试，而有些人会被淘汰。因此，企业为了确保找到最合适的人才，需要在多个面试环节中进行筛选和比较。4. 让求职者更好地了解企业企业反复面试也可以让求职者更好地了解企业的文化、价值观和招聘要求，从而更好地选择合适的企业和职位。有时候，反复面试还可以让求职者进一步了解自己的优劣势和需要提高的技能。总之，企业反复面试并不一定是为了“拖延时间”，其真实目的是为了找到最合适的人才，让企业和求职者达到双赢的局面。因此，我们应该更理性地看待企业反复面试的问题，不要怀疑企业的诚意和用心。同时，作为求职者，也需要好好准备，提高自己的面试技巧和素质，争取能够顺利通过面试并获得心仪的职位。希望能帮助到你！
