法律分析：这种不能跳槽到竞争对手的协议，业内叫《竞业限制协议》。 公司确实是可以通过协议来禁止员工跳槽到竞争对手去，但有个前提是，要给赔偿金，而且是每个月支付，一直到约定的竞业期限（不超过2两年）结束
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。