请比较四种社会保障模式的异同（指的是社会保险型模式，福利国家型模式，强制储蓄型模式，国家保险型模式

Question

如题所述

Answer 1

福利国家 特征：全民保障，财政负担重 ；费用来源： 国家税收；责任归属：政府
投保资助 特征：强调公平效率兼顾；费用来源：个人，单位，政府；责任归属：三方
强制储蓄 特征：强制劳资双方缴费并计入个人账户；费用来源：雇主，雇员；责任归属：个人
国家统筹 特征：支付标准为全额工资；费用来源： 企业，国家；责任归属： 政府
相同点：都是历史上经过验证的社会保障模式。
不同点：
(1)筹资方式不同
社会保险型模式：雇员、雇主和政府共同担负社会保障资金的筹集，三者互助共济。
福利国家型模式：福利开支基本上由企业和政府负担，个人不交纳或低标准交纳社会保险费；社会保险费筹集方式为现收现付式。
强制储蓄型模式：资金的筹集全部由雇主和雇员按规定的一定比例支付。随着经济的发展，工资收入的增加，公积金的储款比例既能随经济增长不断提高，也能随经济波动作些适当的调整。
国家保险型模式：社会保障支出由政府和企业承担，其资金来源由全社会的公共资金无偿提供，由于国家已事先作了社会保障费的预留和扣除，个人不再另交保障费。

(2)权力和义务不同
社会保险型模式：强调了受保人权利和义务的对等性，要享有受社会保障的权利，就必须尽缴纳社会保险或进行劳动的义务。
福利国家型模式：保障范围是全民保障，强调福利的普遍性和人道主义、人权观念，服务对象为社会全体成员。
强制储蓄型模式：权利与义务高度对称。由雇主与雇员按一定比例共同缴纳资金完全用于雇员养老、医疗、住房等开支，且开支与其前所交金额多少有关。
国家保险型模式：通过国家宪法将社会保障确定为国家制度，公民所享有的保障权利是由生产资料公有制保证的，并通过社会经济政策的实施取得。
(3)责任归属不同
社会保险型模式：雇主与劳动者个人分担劳动保险缴费责任，国家财政给予适当支持，从而是一种风险共担和责任分担的社会保障机制。
福利国家型模式：以全民性和普遍性的保障原则为核心，全体居民和公民不论其有无收入和是否就业，都可享有国家制定的各项福利保障政策，由国家负责。
强制储蓄型模式：雇员为雇员储蓄社会保障费用负责。
国家保险型模式：以“国家统包”为核心，由政府对福利进行直接分配，社会保障事务由国家统一办理。
(4)保障主体不同
社会保险型模式：参与雇佣关系的雇员。
福利国家型模式：全体居民和公民。
强制储蓄型模式：参与雇佣关系的雇员。
国家保险型模式：全体公民。

Answer 2

四种社会保障模式的异同如下：
1. 福利国家型模式强调普遍性与全民性，是在经济发达，整个社会物质生活水平较高的情况下实行的一种全面保障形式，目标在于对每个公民由生到死的一切生活及危险都给予安全保障。
2. 社会保险型保障模式强调权利与义务相结合，通过国家、雇主和个人三方共同分担责任，充分体现保险互助互济原则的一种保障形式。
3. 强制储蓄型保障模式主要代表是新加坡创造的中央公积金制度及后来变种的智利模式，都以强调自我积累、自我保障为基本原则。
4. 国家保险型社会保障制度是以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式。这种保障模式始于前苏联，并被其他社会主义国家所效仿。由于该模式是由政府统一包揽的，因而又称统包型保障制度。
总体来说，这四种社会保障模式在目标、资金来源、保障对象、社会保障待遇、保障水平、保障重点、管理经验等方面存在差异。然而，它们都是为了解决社会成员的生存和生活问题，以及减轻其面临的风险和压力。

Answer 3

这四个模式的相同点都是保障，只是类型不同。

不同点一是筹资方式不同，二是保障主体不同，本回答被提问者采纳

Answer 4

我也在找这个的答案。
它们的主要区别在于国家、单位和个人三者的权利、义务关系的不同，即三者在资金供给个费用分担方面的责任不同。
自己看特点整理吧。本回答被网友采纳

Answer 5

　　　　

　　福利国家 特征：全民保障，财政负担重 ；费用来源： 国家税收；责任归属：政府
　　投保资助 特征：强调公平效率兼顾；费用来源：个人，单位，政府；责任归属：三方
　　强制储蓄 特征：强制劳资双方缴费并计入个人账户；费用来源：雇主，雇员；责任归属：个人
　　国家统筹 特征：支付标准为全额工资；费用来源： 企业，国家；责任归属： 政府