劳动合同到期前企业发通知续签,因薪酬未谈妥员工未续签,公司按照员工离职处理违法吗？

如题所述

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劳动合同到期，企业已通知续签，因为薪酬未续签，企业当然会按离职办理该员工，既然不续签，就无法在该企业就业了，这不算违法。

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第1个回答 2020-05-01

不违法，员工不续签，就表示员工不干了，就相当于自动辞职了，公司也有权利不跟员工续签合同，同理个人也可以的至于薪酬待遇不低于前面的工资就可以了，保持同工同酬就行本回答被网友采纳

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