菜鸟求助！请问如何招聘酒店管理公司的管理层

Question

大家好！
我是一名应届毕业生，经政府推荐到一家酒店担任董事长助理，目前接到一件招聘的任务：董事长计划成立一家酒店管理公司，用于管理旗下的两家五星级酒店，让我帮他在全国范围内寻找有多年酒店管理经验的高层管理人员，经初步的筛选后，再安排有意向的人员与他面谈。
目前的情况是，我毫无招聘经验，更别说寻找酒店管理公司高层人员，有以下问题请教大家：
1、酒店管理公司的高层人员，除了总经理、副总经理、市场营销总监、人力资源总监、财务总监、工程总监外，还有其他人员吗？酒店管理公司的基本架构是怎样的？
2、我打算通过人才网站发布招聘信息，招聘管理人员应该在哪些网站发布比较好？除了网络渠道，还有哪些渠道便于寻找管理人员？
3、我有一个想法：当务之急是寻找到一个经验丰富的总经理，然后与总经理合作，再招聘各部门负责人。这种作法可行吗？
4、据我了解，目前酒店间存在互相挖角高层管理人员，但我缺乏人脉，该怎么做？
5、如找到目标人选，我应如何展开交流，在交谈过程中应注意什么？如何确定他确实拥有多年酒店管理经验？
酒店行业对我来说非常陌生，所学专业不对口，要尽快熟悉酒店行业，做一名合格的董事长助理，我还需要注意什么，希望大家能给点建议。
谢谢大家！

Answer 1

1。高层只是酒店管委会成员基本上只有5名以内的酒店管理者：总经理，行政副总，经营副总，财务总监即可。
2。高级管理人员一般需要和猎头联系招聘，如果想降低成本也要在智联或者是51JOB等大型人才网才可以。
3。一般组建领导班子，主要是招聘一位合适的总经理，和值得信任的财务总监。其他酒店管委会成员可由总经理招聘，这样便于总经理开展工作。
4。招聘好总经理后，挖角的事都是他干的，不用你操心。
5。酒店总经理的经验你看他履历即可。但是要回访其原就职酒店或者管理公司。交流过程中注重酒店三方面的工作：一是酒店的预期销售方案，二是酒店的正常运转（主要是现金流、工程保证和各营运部门的配合）三是要看总经理的人品。
对于董事长助理你还需要在酒店这行业里多学多看，建议你各部门实习一下，了解下酒店运转的方法，只是了解即可。因为董事长助理的主要工作不是管理酒店，而是协助董事长管理好酒店管委会。要多看财务报表，让数据说话。有利润才有成绩，没利润的酒店管理班子说什么都没用。

Answer 2

北京的手递手报纸和北京晚报打招聘广告，或是在赶集、58、前程无忧网、智联等网站招聘也可以
报纸见效快、网络效果持续长，各有各的优点。

Answer 3

1、当然有了，比如说餐饮的总监。。。总的来说构架还是要根据你目前的经营情况来定的
2、当然是猎头公司了。。。
3、可行啊，通过猎头公司找到总经理，但是有一点我很质疑，这么大的一个招聘工作，怎么会由你一个总裁助理来完成。鉴于此，我只能猜测，你现在所处的酒店是才开业吗？还是只是你假设的呢？

Answer 4

营养师，
参加大型招聘会
按照现代公司管理，成立筹备会
有实际经验
坚决执行董事会的决议