1、人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短。
2、人才发展体制僵化滞后。
3、教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神。
我国人才发展的优势：
1、目光长远和坚强无私的领导体制
2、全国整体布局统一调整，有效避免了局部冲突和资源浪费
3、举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈
4、大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势
5、巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。党的十九届六中全会通过的党的第三个历史决议，对新时代人才工作成就作出全面阐释“党坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。”
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第1个回答 2023-06-02
中国人向来是最不缺少人才的，缺的是发现人才、培养人才、使用人才的眼光。“千里马常有而伯乐不常有”，很多人抱怨自己怀才不遇，其实是因为缺少一个伯乐。发现人才、培养人才、使用人才需要有慧眼，而这慧眼来自于知识、见识和对世界的深刻洞察。
如何培养真正有价值的人？这是一个宏大的话题。这需要一代又一代科学家、教育家和社会学家们进行长期不懈的探索。对于教育而言，也要进行全方位的改革。
以美国为例，他们通过科研经费的大量投入和科研人员流动机制的改革，实现了科研人员与市场需求之间的紧密结合，也由此实现了人力资源价值的最大化。
在中国，“科技是第一生产力”已经深入人心，然而，我们也不能忽视科技发展过程中出现的问题和矛盾。
首先是社会观念。“重物质、轻精神”、“重金钱、轻理想”等观念在很大程度上阻碍了人们对科学探索精神和价值追求的认知。
其次是体制机制改革。中国社会目前仍处于一个高速发展的阶段，但社会和经济体制改革滞后于科技体制改革，这使得在科技人才的引进和培养过程中，仍然存在一些问题，需要我们不断改革创新。
第三是科技评价机制不够合理。在科技评价中存在唯论文、唯职称、唯学历和唯奖项倾向，导致“四唯”问题突出。而中国社会在对科技人才进行评价时也存在着一些不足之处，如缺乏对科技创新和价值创造能力的评价机制等，这都是制约中国科技人才发挥作用的重要因素，需要我们不断进行改革与创新。本回答被网友采纳
如何培养真正有价值的人？这是一个宏大的话题。这需要一代又一代科学家、教育家和社会学家们进行长期不懈的探索。对于教育而言，也要进行全方位的改革。
以美国为例，他们通过科研经费的大量投入和科研人员流动机制的改革，实现了科研人员与市场需求之间的紧密结合，也由此实现了人力资源价值的最大化。
在中国，“科技是第一生产力”已经深入人心，然而，我们也不能忽视科技发展过程中出现的问题和矛盾。
首先是社会观念。“重物质、轻精神”、“重金钱、轻理想”等观念在很大程度上阻碍了人们对科学探索精神和价值追求的认知。
其次是体制机制改革。中国社会目前仍处于一个高速发展的阶段，但社会和经济体制改革滞后于科技体制改革，这使得在科技人才的引进和培养过程中，仍然存在一些问题，需要我们不断改革创新。
第三是科技评价机制不够合理。在科技评价中存在唯论文、唯职称、唯学历和唯奖项倾向，导致“四唯”问题突出。而中国社会在对科技人才进行评价时也存在着一些不足之处，如缺乏对科技创新和价值创造能力的评价机制等，这都是制约中国科技人才发挥作用的重要因素，需要我们不断进行改革与创新。本回答被网友采纳
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