1. 外部环境不匹配的三种情况：
- 行业原因：如互联网公司的996工作制，可能与追求工作生活平衡的你的需求不符，考虑转行可能是解决之道。
- 职业原因：如果你的岗位如技术开发或生产管理，不常与外界接触，而你希望建立人脉资源，销售岗位可能更适合。
- 公司原因：初创公司可能无法提供系统的培训和完善的福利，如不缴纳公积金，这与你有购房计划的需求不一致。
2. 个人性格特质不匹配：
- 在一个外向型的组织中，如果你是一个内向的人，可能觉得难以融入，更喜欢工作后做自己的事情。
3. 职业规划与现实冲突：
- 小陈因审计工作的敏感性和面临的诱惑，以及出差和加班过多，无法照顾孩子，考虑转岗。
- 她原本打算辞职后到施工方做资料员，但面试后发现薪资减半，且自己的性格和角色发生了变化。
4. 利益诱惑与职业发展：
- 小陈遇到的利益诱惑是行业特性，转至施工方角色会发生变化。
- 审计工作的加班和出差问题是职业特性，她需权衡稳定与薪资之间的关系。
5. 考虑内部调岗或离开：
- 了解这些情况后，面临问题时，不一定要离开公司，内部调岗也许是一个选项。
- 决定留下或离开时，会衡量转行、换职业发展或换公司的利弊。
6. 竞争力不足的原因：
- 人才市场变化：曾经稀缺的人才几年后变得供过于求，如通信行业的人才过剩。
- 技能更新：岗位要求更高的技能，而个人能力未能跟上，可能面临被淘汰的风险。
- 知识技能的特定性：即使工作符合个人喜好和价值观，具备所需知识和技能，也可能仅适用于特定组织，成为“螺丝钉”。
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