最佳答案
劳动者年满60岁后仍然在岗5年，辞退是否享有赔偿金按平原合同办理。
年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受《劳动法》及其相关法律法规调整。
年满60岁的人，用工单位聘用的，是劳务关系，解聘是否享有赔偿金，赔偿金如何计算，按聘用合同约定办理。
根据《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。倒签的劳动合同，在无证据表明签订时存在欺诈、胁迫及重大误解，且不违反法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主张二倍工资差额的权利。
“所以，如果其他劳动者碰到这种情况，一定要考虑清楚，是否要倒签合同，如果不倒签合同，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿两倍工资。”
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以适用劳动争议仲裁，这和是不是自学考试的人无关：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
60岁以上是劳务合同，不是劳动合同！
到退休年龄（生日月前）前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁
退休后，属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
你好
如果你已经申请了劳动仲裁，且劳动仲裁结果已经生效，仲裁裁决上面的数额是直接由公司存入你的银行账户的。
如果公司拒不执行，你可以申请法院强制执行。
1、对于要求公司赔偿社保金，可以先与公司协商，协商不成的可以仲裁或者诉讼。
2、社保能够补缴的由公司补缴，不能补缴的由公司一次性赔偿。
拿到仲裁结果后，对方如果在15日内上诉到法院，则需要等待走法院民事审判流程，一般周期较长，民事诉讼法规定，一审6个月内审结。
如果对方不上诉，则可立即要求对方支付工资及补偿。
如果对方不上诉，也不支付工资及补偿，则可在接到仲裁结果15日后到法院申请支付令，由法院强制支付。
你好，不签劳动合同，也是受劳动法保护的。至于辞退只要是无故非法的辞退都会有赔偿金。有的需要你大胆的提出，不说就没那。
不花钱的，强制执行的执行费用是由被执行人承担的。