满60岁用人单位解除劳动合同如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

满60岁用人单位解除劳动合同如何补偿需要具体情况具体分析。首先，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，则无需支付经济补偿。其次，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
年满60周岁的劳动者被辞退是否有补偿，答案是没有。经济补偿没有年龄限制。即使劳动者年龄已过60岁，如果用人单位与其继续履行合同，以后解除劳动合同（辞退）或终止劳动合同，仍应按工作年限支付经济补偿金。
对于辞退员工的流程，首先，用人单位必须依据合法有效的规章制度认定员工违纪。其次，公司的规章制度需公示给员工，才能产生法律效力。再次，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果用人单位无法提供证据，可能导致败诉，因为法律讲究证据。最后，用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，在上述情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。