事业单位有以下情况会被开除:
1.如果员工在没有请假的情况下,连续旷工超过了15分工作日,那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的;
2.同样,在员工没有请假的情况下,一年之内,累计旷工超过30个工作日,事业单位也是可以直接解除聘用合同;
3.事业单位员工在年度考核的时候,不合格并且也不愿意调整工作岗位。单位提前30日给到书面通知,也是可以解除聘用合同;
4.如果事业单位员工连续两年的年度考核都不合格,单位可以提前30日给予书面通知,可以解除聘用合同;
5.如果员工收到开除处分,可直接解除聘用合同。
6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;
7.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;
8.违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
9.犯有其它严重错误的。
对事业单位工作人员的处分有两种形式:一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。二是给予行政处分,这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:
1.损害国家声誉和利益的;
2.失职的;
3.利用工作之便谋取不正当利益的;
4.挥霍、浪费国家资财的;
5.严重违反职业道德、社会公德的;
6.其他严重违反纪律的。
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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