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公司请假领导不批怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-02-09
正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。
其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说,可以找一个人带班,前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的老板协调,如果直接旷工,对自己的工作也是不好的。
这种情况,按理说除非少你不行,不然肯定回家。但是,如果非得你,比如你是主持人之类的,那就把家里那个推迟一下。以后请假提前讲,有计划好些。
首先,千万千万不要有太过于强硬的措辞,其次,要弄清楚领导真正不给你假嗯原因,因为人手不足,因为给你穿小鞋,还是其他的原因。
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。
如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。
从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁了,在职员工也是可以直接致电当地仲裁进行法律咨询的,必要的话就直接跟公司协商解除,索要赔偿,还是拿着经济补偿金比较实在。
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其他回答
第1个回答 2023-02-10
寻求理解:尝试与领导沟通,说明请假的原因,请求领导的理解。
提出合理的建议:如果请假不可避免,员工可以提出合理的建议,例如提前完成工作任务,或在请假期间远程工作。
遵守公司政策:如果公司有明确的请假政策,员工应该遵守这些政策,并向领导提供相关的证据。
寻求上级的帮助:如果领导仍不同意请假,员工可以请求上级的帮助,寻求更加公正的解决方案。
寻求法律咨询:如果请假遇到了法律上的问题,员工可以寻求法律咨询,以获得合适的解决方案。
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请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
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没
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公司
可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作
单位
还不予
请假
的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
想
请假领导不
让请
怎么办?
答:
5. 寻求
上级
或人力资源部门的帮助:如果你与
领导
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批准
,你可以考虑向
公司
的上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供中立的协调和解决方案,帮助你获得所需的
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领导不批怎么办
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请假不批
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,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写请假审批单,明确请假的类型、事由、请假的时间...
员工
请假领导不批怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有,
请事假公司不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请病假,虽然
单位
有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
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