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关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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推荐答案 2023-04-18
【答案】:BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。
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面试是
考官与应聘者双方
相互交流的过程,涉及双方
目标,对面试考官
而言...
答:
【答案】:B、C、D、E
对面试考官
而言,其作为企业的代表,应完成企业赋予的考评、挑选的任务,为了使面试活动成功完成,一般应明确
以下目标
:(1)创造一种融洽的会谈气氛,使
应聘者
能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。...
下列关于面试的说法,正确的有(
)
答:
【答案】:ACD 面试主要用于员工的终选阶段
,故选项B错误。面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的,故选项E错误。
关于
结构化
面试,下列说法正确的
是
(
)
。
答:
【答案】:A,B,D 结构化面试是指在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单
,面试考官
根据框架控制整个面试进程,按照设计好的问题
和有关
细节逐一发问,严格按照这个框架对每个
应聘者
分别作相同的提问。其优点是:对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观...
关于
非结构化
面试,下列说法正确的有(
)
。
答:
这种面试的优点在于
面试考官和
被
面试者
之间的谈话会显得比较自然和顺畅。BC两项,在非结构化面试中,面试官并没有一个必须遵循
的面试
问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。在这种面试中,面试考官手中甚至可能没有...
hr发的
应聘
相关资料是什么?
答:
如果这样发,一般会有资料明细,例如
应聘
简历、作品、荣誉证书等等
(2019年5月
)下列关于
非结构化
面试的
表述
,正确的有(
)。
答:
非结构化面试可以说是漫谈式的,即
面试考官与应聘者
随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表言论、抒发感情。这种
面试的
主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会,通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊
答:
103、
面试考官和应聘者双方面试目标的
区别( ABE )。 (A
)双方面试
目的并不完全相同 (B)双方之间是双向选择的关系 (E)双方需要创造融洽的气氛104、人员配置的原理包括( ABE )。 (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (E)弹性冗余原理105、对过细的劳动分工进行改进的方法包括(ABCDE )。 (A)扩大业务法 (B)...
面试考官和应聘者双方面试目标的
区别
答:
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对
应聘者的
交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。目的不同:一般来说
,面试的
目的有:考核
求职者的
动机与工作期望;考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;考核笔试中难以...
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