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    • 人情化企业管理会给公司带来哪些影响？

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    推荐答案   2020-11-20

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    人性化管理的优缺点答：1、人性化管理容易被误解为软弱化，讲了人性化，大家就一团和气，有错也不纠正，不敢与不正之风作斗争；2、人性化混为人情化，有的管理人员公私不分，大讲人情；3、人性化管理是建立在企业员工高度自觉和守纪的基础上，如果部分员工素质不高，纪律散漫，则会影响人性化管理的效率。
    企业实施人性化管理的作用及好处!答：积极的情感会使人青春焕发,朝气蓬勃,有较强的工作能力和劳动效率;反之则使人行动迟缓,萎靡不振,工作状态大为下降。情感因素影响着管理的全过程。情感化管理,就是要注重人的内心世界,根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理,其核心是激发职工的积极性,消除职工的消极情感。要充分发挥情感在管理中的效能,...
    人性化管理的意义是什么答：(一)、人性化管理将形成企业的核心竞争力人是企业的核心,当进入到文化管理阶段后,以人为本的人性化管理理念得到最为全面的体现。思想统一、行动统一、目标统一的团队,将形成企业的核心竞争力。另一方面也反映,人才是最重要、最宝贵的资源。在日常的管理中关注、关怀员工,让其体会家的温馨和关怀,培养员工主人翁责任...
    企业管理模式有哪几种答：1、亲情化管理模式 这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看，虽然一个企业在其创业的时期，这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是，当企业发展到一定程度的时候，尤其是当企业发展成为大企业以后...
    现他企业管理的方法对门店选择的意义答：因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%,但是当企业跃过创业期以后,它对企业的负面作用也几乎是99%。这种管理模式的存在只是因为我们国家的...
    企业管理中的人性化管理与人情化管理如何取舍?答：有时也进行轻微的处罚，但很难按管理制度处罚要求执行，唯恐处罚过重，伤了彼此之间的感情，更担心被处罚者因为处罚过严而辞工，会影响企业的正常运作，造成生产停工，企业将蒙受巨大损失，这也是老板管理层最担心的问题。企业过分地强调人情化管理容易产生一系列不良后果：首先，使企业管理层花较高代价制订...
    人性化管理与制度化管理,哪个更能促进企业发展?答：一、人性化管理可以让员工们凝聚一心在我看来，如果起一个企业进行人性化管理的话，那么在这个公司工作的员工，他们可以说是十分的幸福，而且人性化的管理也是能够让员工们将所有的精神拧成一股绳，这样一来的话对于企业发展还是有着很好的影响的。二、制度化管理能够规范员工工作如果一个企业没有明确的...
    你理解的人情管理与制度管理该如何平衡?答：在工作中：员工在工作中出现失误，但没有直接损害企业利益为前提的情况下，管理者对员工进行的惩处。例如，员工因为个人原因，导致整个团队工作的整体进度受到影响，会有不同程度的扣分惩戒。在行为中：比如，员工上班迟到扣分，但是员工可以通过加班达到公司规定的时长来抵消一次迟到；员工与同事发生口角争执...
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