生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关bai于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣。
为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。
扩展资料：
在职业生涯规划中，专业人员必须结合行业特点和个人优缺点，做出合理的、有指导意义的职业生涯规划。
第一，职业发展目标应该与自己的个性、专长和兴趣相一致。成功的事业的核心是做自己擅长的事。如果我们做我们擅长的事，我们就会把它做好。如果我们做自己喜欢做的事，我们就会喜欢我们的工作。
第二，职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。一些专业人士雄心勃勃。虽然工作在短时间内有一定的飞跃，但更多的时候是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累，所以职业规划不要过于雄心勃勃。
第三，职业规划和发展目标必须是可持续的。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一个可以贯穿整个职业发展的长期愿景，因此职业发展规划必须是可持续的。如果职业发展目标过短，不仅会抑制个人的积极性，而且不利于长远的发展。
参考资料来源：百度百科-职业生涯
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第1个回答 2020-12-17
这个就是访谈记录中的三三制的访谈的问题的要点作用。昨晚就是问这个人的成长经历。然后就是这个人所面临的磨难。最后就是这个人的成功，如何如何？本回答被网友采纳
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