2020年贵州省笔试排名已相继发布，面试预计在2020年10月中下旬进行！根据往年的省考面试形式，树树预计2020年年贵州省考面试形式（A B类）为结构化小组，大家也不用感到奇怪，这种面试形式在2019年贵州省公务员面试省直地区的面试公告已经出现过一次了。
关于结构化小组面试，相信许多人都是“只闻其声，未见其人”。
下面小编就带大家了解一下面试的三种形式
面试形式
一、首先是大家所熟悉的两种面试形式：
结构化面试：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论面试：无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
ps：下边就是今天的重点了，同学们赶紧拿小本本记好
二、结构化小组新形式——结构化小组面试
结构化小组面试形式，又称“小组结构化面试形式”。就是以3人或4人为一组，依次回答同一套题的3或4道题目，然后考生相互点评。主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式，可以说是新时代的新形式。虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
面试流程
结构化小组的组织形式及流程
(1)备考：所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。
(2)题目作答：
形式一：第一题将由1号考生优先作答，然后2号3号；第二题将由2号考生优先作答，然后3号1号；第三题将由3号优先作答，然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。
形式二：第一题由1号优先作答，2、3号考生进行补充，以此类推。
(3)点评互动：每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评，其他两人可以对于点评进行回应。
注意事项：
结构化小组面试特点及注意事项
特点：
1、面试难度增大：对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力，除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力，对于其他考生对于自己的点评要自然应对，在点评别人过程中要注意说话方式及个人素质。
2、横向对比更佳突出：对于考官来说，大家互相之间的表现更加直观明了，更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。
3、对于考生的要求更高：考生不仅要求极强的分析问题的能力，思维的深度广度还有有与人相处调节自身情绪的能力，控场能力要更强。
注意事项：对于这种新型的面试形式流程要熟悉，不要在环节上犯低级错误，同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式，理论部分的分析能力要着重提高，注重培养思维的发散性。
如果说面试是一场表演，那么结构化小组这种形式就是把一场表演分成了三幕：答题、点评、回应。对于考生而言，每一个阶段都同等重要。
面试误区
树树在这里悄悄给大家分享一下结构化小组面试点评中的陷阱。
陷进一：倾尽所能将对手踩进泥里
无论我们做了何种准备，无论我们同组的考生是否是竞争对手，当我们共同坐在考场上时都不可避免的会升起争强好胜之心，对彼此深深戒备，毕竟在考官心里一组只有一个第一。因此，有些同学在点评他人时就会竭尽所能踩人。姑且不说这种做法会否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁观的考官看来也咄咄逼人未免有失风度，没有容人之量，情商与沟通能力显然是缺位的。
陷阱二：虚伪评价脱离事实
与陷阱一相对应，有些同学在点评中就显得畏首畏尾，满嘴空话、假话，根本不敢指出其他考生的问题与错漏，错以为溢美之词可以获得考官的青睐，殊不知这种毫无根据的赞扬，其虚伪程度会令考官反感。
陷阱三：点评流于形式而无实质
结构化小组面试的点评一般而言是按人点评，包括形式与内容。然而有些同学在点评时除了夸赞对方“语言流畅”“逻辑清晰”之外竟再无他物，泛泛而谈难以凸显自身的水平。
事实上，结构化小组的每个阶段都是一场秀，是向考官证明自己的机会。谦逊有礼，侃侃而谈与泰然自若是制胜的关键，而想要做到这一点就要求每一位考生必须对结构化各类题型极为纯熟，信手拈来，同时有要有非常出色的语言组织能力与思辨能力，如此我们的点评虽未必狠，却非常准；虽未必全，却让人心服口服。
公考之路哪有捷径，要想成功，唯有不断努力练习，所以，加油吧！
针对点评要做到以下几点：
1. 一定要客观，针对作答题目展开。不可以有讽刺性语言，更不可人身攻击，展示自己客观公正的一面。
2. 从整体到具体每道题展开，一定要条理清晰。先谈整体表现，再说具体每道题，由于点评只有两分钟，所以不一定要点评面面俱到，但一定要突出重点，语言简洁。
3. 先优点，后问题，且一定要指出对方作答的不足之处。能看到并认可对方优秀的地方，也能发现对方问题所在并给出解决建议。
针对回应要做到以下几点：
1. 既能虚心学习，又能作出解释。对于别人对自己肯定式的评价要作出感谢，对于别人提出的问题可以先给予认可的回应同时解释自己的考虑。
2. 注意语言的技巧，不可直接暴露缺点。不可以出现“确实我审题不清”“我确实逻辑混乱”这样自己把问题直接暴露给考官的回应。可以简单说下自己的考虑和补充。
接下来举个例子来深入理解下;
例：某市旅游局出台定规，凡是在景区涂鸦过的人禁止进入景区。一天，一个男子带着一位老人来景区游玩，景区工作人员以曾经在景区涂鸦过为由禁止其进入，但是该男子说自己没有涂鸦过，而且他的母亲年纪大了身体不好，自己不进去的话没有办法照顾老人，如果你是景区负责人，你该如何做?
在此题中，1号考生作答中提到“考虑到该男子母亲年级较大，秉着人性化的原则准许其母亲进入”，2号考生在给予点评时就可以抓住这一问题点评“1号考生人性化的考虑让人感动，相信该男子也会非常感激，但是作为景区负责人做事一定要讲规矩讲原则，题中明确说‘某市旅游局出台定规，凡是在景区涂鸦过得人禁止进入景区’，那么我想自己违反旅游局规定是不合理的，当然我们可以原则性与灵活性相结合，人性化考虑由我们的工作人员陪同其母亲前往”。1号考生被抓住了把柄也不要慌，可以这么回应“2号考生的点评给了我很大启发，最初在考虑这个问题时我更多考虑的是如何满足我们服务对象的诉求，所以忽视了2号考生所说的点，除2号考生所说，我想我们可以为服务对象还可以提供更多服务，如在工作人员陪同其母亲前往时可留下该男子的联系方式以保持联系等”。本回答被网友采纳
结构化小组要注意：
一、答题思维的好坏更加凸显
因为是三人按顺序回答题目，所以每个人的答题思维的优劣更加能够对比出来。当时我这一组，有一个女生回答的时候特别模板化，答题的时候就像演讲，各种语气助词，听的我超级尴尬，最后她的分数也并不高。我在复习的时候也是报的地面班，但是我没有完全跟着地面班老师的节奏走，而是在课下把薛浩税务面试课给刷了一遍。老薛作为税面圈最有实战经验的大神，讲的课也是最系统的。所以白天我听完老师讲的课，晚上就会把相对应的视频看一遍，把老薛的思路和地面班的老师思路结合起来，互相补充着看，这样答题思路更加开阔，我的亮点也慢慢地变多。
二、各种仪态更被放大
在答题的时候，因为三人是坐在一张桌子面前，我们的仪态能被立马比较出来。所以在答题的时候一定要坐姿端正，多与考官眼神交流、对视，不要总是看草稿纸。声音不用那么大声，不疾不徐，不卑不亢就好。
三、点回环节
点回环节我们要做的就是谦虚有礼，一针见血的指出对方的不足，但是不要大肆宣讲对方的缺点，而是把重点放在怎么弥补不足，措施是什么等方面。不然考官会觉得你这个人太极端，不合群，分数打得也不会高。
以上就是我在备考、考试的时候觉得要注意的地方，小伙伴们有想补充的，欢迎在留言区留言。