雇主应该赔偿。
详细解释如下：
一、退休返聘人员的劳动关系
退休返聘人员虽然已退休，但在被聘用期间，他们与雇主之间形成了特殊的劳动关系。这意味着，在上下班的途中发生车祸，雇主有一定的责任去关心并协助处理相关事宜。
二、交通事故与工伤认定的关系
退休返聘人员在上下班途中遭遇车祸，需要根据当地的工伤保险条例判断是否符合工伤认定条件。若符合工伤认定条件，那么雇主应该承担相应的工伤责任，包括一定的经济赔偿。
三、雇主赔偿责任的具体内容
具体的赔偿责任包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。当然，这些都需要根据当地的法律法规以及具体的劳动合同内容来确定。雇主应在第一时间配合员工处理相关事宜，并遵循相关法律法规履行赔偿责任。
四、建议与措施
为避免此类事件的发生，雇主可以为返聘人员提供必要的交通保障或补贴，鼓励他们使用更安全、更有保障的交通工具上下班。同时，对于已经发生的事件，雇主应积极面对，依法履行赔偿责任，并与员工共同协商后续的处理事宜。
总结来说，退休返聘人员在上下班途中发生车祸，雇主应当承担相应的赔偿责任。这既是法律规定的义务，也是对员工的关心与负责。