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带薪休假天数怎么算
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第1个回答 2024-03-16
根据查询中国政府网可知,带薪休假计算天数是根据职工的累计工作时间来确定的,具体内容如下:
1、《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2、已满10年不满20年的,年休假10天。
3、已满20年的,年休假15天。
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带薪休假天数怎么算
答:
根据查询中国政府网可知,
带薪休假计算天数是根据职工的累计工作时间来确定的
,具体内容如下:1、《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。2、已满10年不满20年的,年休假10天。3、已满20年的,年休假15天。
年薪假期是
怎么计算
答:
带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬 带新年休假计算报酬的天数取整数天数。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
带薪休假天数怎么计算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3、累计...
年
休假怎么计算天数
答:
1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的计算规则:1. 工作年限与年休假天数的关系:根据劳动法规定,员工工作满一年未满十年的,享有5天带薪年休假...
带薪休假算
出勤
天数
吗
答:
【法律计算】在计算每月实际应出勤天数时,应从当月实际天数中减去法定
节假日天数
和休息日。应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数相等,职工应获得整个月的工资。法定节假日不应计入应出勤天数中。如果职工在法定节假日工作,应按三倍工资支付,计算三倍工资的基数应是职工...
劳动法
带薪休假
工资
怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的...
法定
带薪
假期有哪些
答:
当年度年
休假天数
,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数处以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。综上所述,法定
带薪休假
包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、...
年假国家规定
天数
累计
怎么算
答:
年假国家规定
天数
累计的算法如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪
年
休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。不享受当年的年休假情形包括以下情况:1、职工依法享受寒暑假;2、职工请事假累计20天以上,并且不扣工资;3、工作一到十...
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