劳动法加班费计算方法及标准

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定了加班费的计算方法，确保劳动者的合法权益得到保障。具体计算标准如下：
1. 工作日加班：
加班费计算公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150%。
2. 休息日加班：
加班费计算公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。
3. 法定休假日加班：
加班费计算公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300%。
以上计算方法依据《工资支付暂行规定》第十三条，确保用人单位在安排加班时，能够足额支付劳动者相应的加班工资。根据该规定，用人单位需按照以下标准支付加班工资：
- 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述原则支付工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
而不定时工时制度的劳动者，则不适用上述规定。