合同没到期单位解除合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果单位在合同未到期时解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照以下标准对员工进行赔偿：
1. 若员工在单位工作满一年，则单位需支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
2. 若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿。
3. 若员工工作不满六个月，则单位需支付相当于半个月工资的补偿。
4. 若单位违法解除劳动合同，则需按照上述标准双倍支付赔偿金。
因此，员工可以根据上述规定来索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。