酒店员工绩效考核方案的制定是为了提升工作效率和服务质量，确保酒店运营的最佳状态。以下是对所提供文本内容的润色和修改，以提升内容质量、条理清晰，并确保语义的一致性。
一、考核目的
通过绩效管理，提升部门工作业绩及员工的工作能力，使员工更好地履行工作职责，达到最佳工作状态，从而使酒店达到最佳运营状态。
二、实施时间
从xx年xx月xx日起执行。
三、考核对象
酒店全体员工。
四、考核办法
1. 全酒店分为三个层次进行绩效考核：基础员工层、基础管理层（领班、主管）、管理层（部门经理），考核比例为工资总额的30%。
2. 员工工作考核和工作表现的评估分别为分值系数。
3. 行政人事部根据不同层级的绩效结果设定统一的考核分值，每个员工在一个考核周期内的表现评估结果，作为工作考核的结果得出分值。分值系数由两部分组成，即100分的固定分值和20分的浮动分值。当员工当月表现非常优秀时，最高分值为120分。
4. 员工奖励和处罚直接对应分值的变化。
5. 每月先由员工对自己本月的工作表现作出评估，然后由上一级领导作出评估。基础员工层和基础管理层评估结果由部门经理签字确认后报人力资源部审核。
6. 各部门由于工作任务和特点不同，在工作技能、工作能力、工作效果的评估中，允许部门添加具有部门特点的工作内容指标。添加指标必须上报行政人事部并总经理批准，不得任意改动。
7. 部门经理的考核由责任目标考核和管理目标考核（详见部门经理绩效考核表）两部分组成。
五、评估时间及形式
每月xx号前采取书面方式由酒店各级管理层进行绩效评估。
六、结果应用
1. 考核结果作为评选月度优秀员工的依据。
2. 考核评分标准：
- 120分为优秀，员工将得到绩效工资1:1.2的绩效奖励（不超过部门总人数的10%）。
- 119分—100分为优良，员工将得到绩效工资1:1.1的绩效奖励（不超过部门总人数的12%）。
- 99分—90分为良好，员工将得到100%的绩效工资。
- 89分—80分为及格，员工将得到80%的绩效工资（不超过部门总人数的10%）。
- 80分以下为不及格，员工将得到70%的绩效工资（不超过部门总人数的10%）。连续三个月考核不及格者，将给予降职、降级、劝退或半年内不得加薪；连续三个月考核优秀者，将给予晋升、晋级奖励。
3. 考核结果作为职务调整（升迁、降职）、薪资调整等有效依据。
4. 考核结果将进入员工个人档案以备案。
5. 考核结果将作为员工绩效工资的发放依据。
七、考核方案的组织机构
1. 公司设立员工考核领导小组。
组长：xx。
副组长：xx。
考核成员：xx。
2. 考核分三级考核形式：
- 部门内部考核；
- 公司组织专人考核；
- 公司领导抽查检查。
八、考核原则
1. 全方位原则：指对员工工作的各个方面进行全方位的考核，包括仪容仪表、个人及公共卫生、工作质量、工作任务及工作目标的完成情况、工作纪律的执行情况、员工的团结协作及服从指挥、精神文明。
2. 全员考核：指包括公司各岗位人员、各级领导及各部门。
3. 全过程考核：指公司各项工作的各个环节的考核，包括会计核算、仓库保管、迎宾带位、餐前准备、餐中服务、餐后收台、结帐、买单、送客等。
4. 持续系统的考核：指每日、每月、每季、每年持续地对各部门各岗位人员进行考核。
5. 科学系统的考核：考核方案将设立工作标准，科学地确定工作任务及目标，量化各项工作任务，科学制定各项工作标准，进行科学系统的考核。
6. 考核与岗位人员工作及效果相结合的原则：所有考核指标及考核依据的设置完全依照各岗位工作人员的工作内容及工作成果来进行。
7. 考核与岗位人员薪酬相结合的原则：就是说考核结果与每人工作质量及贡献大小结合在一起。员工薪酬的发放建立在每个人的考核结果之上。
8. 公平公正的原则：公司制定统一的工作标准，同一岗位不同的人适合同一标准，建立公平、公正的考核体系。
9. 考核与晋升相结合的原则：今后公司的个人薪金及职务提升依据该考核结果。
10. 全员参与的原则：考核时，会邀请员工参与考核，以保证考核的透明度、公开公正性。
九、考核依据
公司该考核方案的考核依据是员工手册，各岗位的岗位说明书（或职务说明书）所规范的各项工作内容和标准，公司下达的各部门及岗位的工作任务和目标。
十、考核时间
每日考核，每月、季、年统计汇总，每月、季、年奖惩兑现。
十一、考核的实施
1. 对员工的考核：
（1）每日由主管依据服务员岗位说明书所规定的服务员岗位工作标准及流程进行检查考核，并一天两次检查考核后及时填写服务员绩效考核统计表，并在次日做出讲评。
（2）服务员的考核包括：工作目标及任务，仪容、仪表、仪态、工作纪律、工作质量（执行服务流程及服务规范的情况）、个人及服务区域卫生、服务质量（服务客人意见评定）、团结协作及服从、精神文明。
（3）客户服务意见卡由公司专职考核人员实施。
（4）公司每周组织两次对各部门进行全面质量检查及考核。
（5）公司领导随时对各部门人员抽查考核。
2. 对公司领导的考核：
公司专职考核人员及公司领导的检查考核对象为各部门主管，主管承担其考核结果及相应的责任。
（1）对公司主管及厨师长的日常考核，是公司督查人员及总经理对其所属工作人员奖惩总分的20%计其分值，并进行奖惩。
（2）公司专职稽核人员的奖惩，是以公司总经理检查奖惩全体员工总分的10%计算其工作分值，并进行奖惩。
3. 考核形式：
公司制定xx工作人员月度考核统计表，每日由部门主管及公司专职考核人员进行考核、打分、统计，月、季、年汇总。
4. 员工分值的计算：
员工分值是本部门主管对每个人每天考评的分值、公司专职考核人员的分值、公司经理抽查考核的分值之和。
5. xx公司各部门的考评：
xx公司每月定期对各部门进行考核，考核的方式是以平常对员工考核的分值结果进行平均，平均分值最高的部门为xx的先进单位。授予本部门先进单位红旗，并给予本部门所属员工以相应的物资奖励。
6. 考核标准：
- xx公司员工手册。
- xx公司各岗位说明书或岗位职责。
- xx公司卫生细则及评分标准。
- xx公司奖惩规定。
十二、考核结果的应用
1. 公司考核是以各岗位工作标准为依据，以加减分数的形式进行，±1分±1元，月底统计到当月的工资当中，随工资当月兑现。
另：其他形式的奖惩，以开奖惩单的形式随工资当月兑现。
2. 每月、每季、每年统计每个人的得分结果，每月、季、年按本部门员工的10%定本部门先进员工名额，依据每月、季、年员工得分的高低依次确定先进员工人选。
先进员工奖金：月度xx元/人、季度xx元/人、年度xx元/人。
3. 连续四个月获得先进员工涨一级工资：xx元。
4. 每月考评的最后一名警告处分，连续两个月最后一名劝退。
5. xx各部门员工分为五个级别，分别为：一星级员工、二星级员工、三星级员工、四星级员工、五星级员工。一年当中取得一次先进员工的为一星级员工，取得两次先进员工为二星级员工，依此类推。每级员工的工资差别为xx元。
6. 连续三个月，每月获得三次顾客特殊表扬的员工，可直接进入上一级员工；如一月当中受到客人两次投诉，降为下一级员工。
7. 有其他重大好的表现及贡献的员工，可通过研究、讨论，进行其他额外的奖励；有其他恶劣表现行为的员工，另外给予相应的处罚。
8. xx公司每年对员工进行一次考评晋级，其办法是：30%的理论考试+40%实际操作+30%的日常表现，其中30%日常表现为每月绩效考核的总分数。
9. 连续三个季度被评为优秀员工，可晋升一级。
10. 连续一年被评为优秀员工的，直接
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